没签订劳动合同，出事了应该如何维权

1.未签合同出事维权，得先证明劳动关系，可用工资凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。
2.发生工伤，单位或职工等应在规定时间内向社保部门申请认定。单位没按时申请，职工可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇；单位没交保险，单位赔偿。
3.用工超1个月不满1年未签合同，劳动者可要求双倍工资。协商不成，可仲裁、诉讼维权。

结论：
未签订劳动合同出事维权，要先证明劳动关系，发生工伤按规定申请认定和鉴定，享受相应待遇，单位未缴保险担责，超一月未签合同劳动者可获双倍工资，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律规定，未签订劳动合同出事维权时，证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证等材料可作为证据。工伤事故发生后，单位或职工相关方可在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，单位未及时申请的，职工一方可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，赔偿责任由单位承担。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求双倍工资。若协商赔偿无果，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。若您在未签订劳动合同维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。

未签订劳动合同出事维权，关键在于证明劳动关系并按流程申请工伤认定与赔偿。
1.证明劳动关系是维权基础，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证实与单位存在劳动关系。
2.发生工伤后，单位或职工本人等应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，职工一方可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依结果享受工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险的，由单位担责。
3.若自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。
4.协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。建议劳动者平时留存好相关工作证据，以便维权时使用。

法律分析：
（1）未签订劳动合同出事维权，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证能体现劳动报酬的发放，工作证是身份与工作关联的证明，考勤记录可反映出勤工作情况，同事证言能从旁佐证工作事实，这些材料都可用于证明。
（2）发生工伤事故，单位、职工本人、近亲属、工会组织需在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未及时申请，职工一方可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据结果享受工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险，则由单位赔偿。
（3）用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要注重真实性和关联性。发生工伤及时申请认定，避免错过时间。维权途径选择要根据实际情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明与单位存在劳动关系。
（二）工伤认定申请：发生工伤事故，在规定时间内，可由单位申请，若单位不申请，职工本人、近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险，由单位担责。
（四）双倍工资：自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。
（五）维权途径：协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。