孕妇解雇只有2倍工资吗

（一）当孕妇遭遇用人单位违法解除劳动合同，若想继续工作，可要求用人单位继续履行劳动合同，在此期间用人单位需正常发放工资。
（二）若孕妇不想继续履行合同，用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照孕妇在本单位工作的年限来算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权途径。
第一种是要求单位继续履行合同，且履行期间工资正常发放。
2.第二种是不要求继续履行，单位需支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。所以孕妇被解雇不只能拿2倍工资，还能恢复劳动关系拿正常工资。

结论：
孕妇被用人单位违法解除劳动合同，不只是能拿2倍工资，还可选择恢复劳动关系并在履行期间获得正常工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权途径。其一，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，在履行期间工资正常发放。其二，若孕妇不要求继续履行合同，用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，孕妇在面对被解雇的情况时，有更有利的维权选择。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

孕妇被用人单位违法解除劳动合同，维权方式并非只有拿2倍工资，还有恢复劳动关系获取工资的选择。

用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权途径。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同，在此期间工资照发，这样孕妇能恢复正常的工作状态并获得相应报酬。其二，若不要求继续履行合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议孕妇遇到此类情况，先冷静考量自身状况和需求，若希望继续工作可选择恢复劳动关系；若不想继续工作，可依法要求用人单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同时，孕妇拥有两种重要的维权途径。第一种是要求用人单位继续履行劳动合同，在此期间，孕妇能正常领取工资，保障了其收入的稳定性。
（2）第二种途径是孕妇不要求继续履行合同，此时用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
孕妇遇到被解雇情况，要注意及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。