采取欺诈手段订立的劳动合同应属无效吗

（一）对于劳动者，入职时应提供真实的学历证明、工作经历等信息，避免因欺诈导致劳动合同无效。若发现用人单位存在故意隐瞒关键信息等欺诈行为，可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
（二）对于用人单位，招聘时应如实告知工作的关键信息，避免欺诈行为。若发现劳动者存在欺诈行为，可通过合法程序确认劳动合同无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.以欺诈手段订立的劳动合同无效。像劳动者用虚假学历、经历入职，或用人单位隐瞒工作关键信息，都算欺诈。
2.若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参照同岗或相近岗位。
3.因一方过错致合同无效并给对方造成损害的，过错方需担责赔偿。

结论：
采取欺诈手段订立的劳动合同无效，已付出劳动的劳动者应获报酬，过错方需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更的劳动合同无效。像劳动者提供虚假学历、工作经历入职，用人单位隐瞒工作关键信息等都属于欺诈行为。劳动合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。若因一方过错致合同无效并给对方造成损害，过错方需承担赔偿责任。如果您在劳动合同中遇到类似欺诈情况，不知如何处理，可向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.采取欺诈手段订立的劳动合同应认定无效。依据法律，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，合同无效。像劳动者提供虚假学历证明、工作经历入职，或用人单位隐瞒工作关键信息等都属欺诈。
2.当劳动合同被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。
3.若因一方过错致劳动合同无效且给对方造成损害，有过错方要承担赔偿责任。

建议劳动者入职时提供真实信息，用人单位如实告知工作情况。若遇劳动合同欺诈问题，双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更的劳动合同无效。例如劳动者提供虚假学历、工作经历入职，或用人单位隐瞒工作关键信息。
（2）即便劳动合同被确认无效，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。
（3）若因一方过错致劳动合同无效且给对方造成损害，过错方要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者和用人单位在订立劳动合同时应如实告知相关信息，避免欺诈行为。若遇到劳动合同效力纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。