试用期期间有代通知金吗

代通知金是用人单位在符合法律规定情形下，解除劳动合同时未提前30日书面通知劳动者，而额外支付的一个月工资。试用期内，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定情形解除劳动合同，也就是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法从事另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的；劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，需提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后才能解除。不过，要是仅以不符合录用条件解除试用期合同，那就不用支付代通知金。比如员工在试用期内，因身体原因患病，医疗期满后无法从事原工作，单位也无法为其安排新工作，此时单位若要解除合同，要么提前30日书面通知，要么额外支付一个月工资。若单位只是认为员工不符合录用条件而解除合同，就无需支付这笔钱。

代通知金啥意思？就是用人单位在符合法律规定的情况下，要解除劳动合同的时候，如果没提前30日书面告知劳动者，那就得额外多给一个月工资。

试用期内要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条的几种情况解除劳动合同，像劳动者生病了或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的活，用人单位重新安排的工作也干不了；劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；劳动合同订立的客观情况大变，合同没法履行了，跟劳动者商量也没达成变更合同内容的协议，这种情况下就得提前30日书面通知劳动者，不然就得额外给一个月工资才能解除合同。不过要是仅仅因为劳动者不符合录用条件来解除试用期合同，那就不用给代通知金了。总之，用人单位解除劳动合同得按规定来，该提前通知就通知，该给代通知金就给，不然就得承担相应后果，劳动者也得清楚自己的权益，遇到问题知道怎么维护。

代通知金，是指在用人单位符合法定情形解除劳动合同时，未提前30日以书面形式通知劳动者的情况下，需额外支付劳动者一个月工资。

在试用期内，当用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法胜任用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议时，应提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。然而，如果用人单位仅以不符合录用条件为由解除试用期合同，那么无需支付代通知金。这是因为法律明确规定，在这种特定情形下解除劳动合同，不属于需支付代通知金的法定范畴。用人单位在试用期解除劳动合同，必须严格依据法律规定的情形和程序进行操作，以保障劳动者的合法权益。

代通知金是啥？就是用人单位在符合法律规定的情况下，解除劳动合同时没提前30天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。

试用期里，要是用人单位按《劳动合同法》第四十条规定的情况解除劳动合同（像劳动者患病或者不是因为工作受伤，医疗期满后既不能干原来的工作，又不能干单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；劳动合同订立时的客观情况大变，导致合同没法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致），得提前30天书面通知劳动者本人，或者额外给一个月工资后，才能解除合同。不过要是仅仅因为不符合录用条件解除试用期合同，就不用支付代通知金。

代通知金是指，用人单位在依法解除劳动合同时，没有提前30日书面告知劳动者，而额外给付的一个月工资。

试用期内，要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（也就是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成一致），要提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，才能解除合同。不过，仅因不符合录用条件解除试用期合同的，不用支付代通知金。