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首先要明确辞退是否具有合法性。要是传媒公司属于违法解除劳动合同，像没有正当理由就辞退员工，那原来的劳动合同依旧是有效的，员工可以要求公司继续履行合同。要是公司是合法解除，比如符合法定解除的情形，像员工严重违反公司规章制度等，那么劳动合同从解除通知送达员工的时候就解除了，合同就不再具有效力。
在实际情况里，员工需要确定公司辞退的依据是什么。要是员工觉得公司辞退自己是违法的，能够在劳动争议发生之日起一年之内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来确认劳动合同的效力以及公司应当承担的法律责任，像支付赔偿金等。当遇到公司辞退的情况时，员工要清楚这其中涉及的法律规定。如果公司无正当理由辞退，员工有权利要求继续履行合同。而合法解除的情况则需要符合法定情形。通过申请仲裁，员工可以维护自身合法权益，让公司为其违法行为负责。
咱先得瞅明白辞退到底合不合法。要是传媒公司解除劳动合同不合法，像平白无故就把人辞退了，那原来签的劳动合同还是有效的，咱能要求公司接着履行合同。要是公司解除得合理合法，比如符合法定的解除情形，像咱严重违反了公司的规章制度之类的，那劳动合同从解除通知到咱这儿的时候就解除了，合同就不再管用了。
实际情况里，咱得弄清楚公司辞退咱是依据啥。要是咱觉得公司辞退咱不合法，在劳动方面起了争议之后的一年时间内，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这么做是为了确定劳动合同有没有效力，还有公司得承担啥法律责任，比如说得给咱支付赔偿金啥的。咱不能稀里糊涂的，得搞清楚自己的权益，要是公司做得不对，就得通过合法途径去维护自己应得的东西，不能让自己吃亏。
首先需明确辞退是否具备合法性。倘若传媒公司属于违法解除劳动合同，像毫无正当理由便予以辞退的情况，那么原本生效的劳动合同仍维持效力，劳动者有权要求公司继续履行该合同。反之，要是公司的解除行为合法，例如符合法定解除情形（像劳动者严重违反公司规章制度等），那么劳动合同自解除通知送达劳动者之时即行解除，合同不再具备法律效力。
在实际情况里，劳动者务必确定公司辞退所依据的理由。要是劳动者觉得公司的辞退行为违法，可在劳动争议发生之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此申请旨在要求确认劳动合同的效力，以及明确公司应当承担的法律责任，比如支付赔偿金等。通过这样的法律途径，劳动者能够维护自身合法权益，确保在劳动纠纷中得到公平的处理结果，让自身权益在法律框架内得以保障，避免因公司违法辞退而遭受不应有的损失。
首先得看辞退合不合法。要是传媒公司属于违法解除劳动合同，就像没有正当理由就把人辞退，那原来的劳动合同还是有效的，你能要求公司继续履行合同。要是公司是合法解除，像符合法定解除的情况（比如你严重违反公司规章制度之类的），那劳动合同从解除通知到你这儿的时候就解除了，合同就不再有效了。
实际中，你得弄清楚公司辞退你的依据是什么。要是你觉得公司辞退不合法，能在劳动争议发生之日起一年里，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定劳动合同的效力，还有公司应该承担的法律责任，像支付赔偿金这些。
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