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没签劳动合同要回工资可采取多种有效方式。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行途径。
1.与用人单位协商是便捷办法，直接表明诉求要求支付工资，能快速解决问题。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可调查用人单位并责令支付工资。投诉前要准备工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.申请劳动仲裁是常见方式，仲裁中用人单位承担证明已支付工资和签订合同的举证责任，无法举证则承担不利后果。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
建议劳动者遇到此类问题先尝试协商，协商无果及时收集证据投诉或仲裁，必要时诉诸法律。
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决没签劳动合同要回工资问题较为便捷的方式，劳动者表明自身诉求，要求支付工资，双方友好沟通有可能达成一致。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有调查权和责令支付权。投诉时，劳动者要准备好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（3）申请劳动仲裁是常见解决途径，在仲裁中用人单位需承担证明已支付工资及签订劳动合同的举证责任，若无法举证将承担不利后果。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
提醒：
要及时收集证据，避免证据缺失影响维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以便后面维权使用，且协商态度要坚定，明确表达自己的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉前，要整理好证据，证据越充分，越有利于劳动监察部门快速处理。同时，要详细准确地填写投诉信息。
（三）申请劳动仲裁时，按照仲裁机构要求的格式和内容书写仲裁申请书。对仲裁结果不服起诉到法院，要注意在规定的15天起诉期限内进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同要回工资，方法如下：
一是协商。直接和单位谈，表明要工资的想法，这办法简单直接。
二是投诉。协商不行，可找劳动监察部门。投诉时带上工作证、考勤记录等能证明工作和工资的证据，部门会调查并责令单位给钱。
三是仲裁和诉讼。可申请仲裁，单位要证明付了工资和签了合同，否则担责。不服仲裁结果，还能去法院起诉维权。
结论：
没签劳动合同要回工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。与用人单位协商是解决问题较便捷的方式，能直接表达自身诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位进行调查并责令支付工资，投诉时准备好工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据很关键。申请劳动仲裁也是常见途径，在仲裁中用人单位要承担证明已支付工资和签订合同的举证责任，若无法举证则承担不利后果。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉维护权益。如果大家在没签劳动合同要工资过程中遇到问题，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。
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