公司违约解除劳动合同经济补偿金如何计算

1.公司违约解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇公司违约解除合同，应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司违约解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍，这体现了法律对公司违约行为的约束和对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为经济补偿。
（3）工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作了八个月，按一年算，支付一个月工资；工作三个月，则支付半个月工资。
（4）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到公司违约解除劳动合同情况，应准确计算自身应得赔偿。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认公司是否构成违约解除劳动合同，可查看公司解除合同的理由是否符合法律规定，若理由不合法，则属于违约解除。
（二）计算自己在本单位的工作年限，精确到月，按照规则确定补偿月数。比如工作1年3个月，补偿1.5个月工资；工作7个月，补偿1个月工资。
（三）算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且补偿年限最高12年。
（四）向公司提出支付赔偿金要求，若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司违约解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
公司违约解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违约解除劳动合同，支付的赔偿金有明确计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作两年，月平均工资5000元，公司违约解除合同，经济补偿为2×5000=10000元，赔偿金则是2×10000=20000元。如果遇到公司违约解除劳动合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询。