劳动合同到期超过3年未续签会怎样处理

法律分析：
（1）劳动合同到期超3年未续签但劳动者继续工作、单位未反对，新的事实劳动关系成立，劳动者的劳动报酬、社保等权益受法律保障。这是对劳动者基本权益的维护，确保其付出劳动能得到应有的回报。
（2）用人单位自合同到期一个月后未续签书面合同，在时效内，劳动者可主张最多11个月双倍工资。这是对用人单位不积极续签合同的惩罚性规定，促使用人单位重视劳动合同的续签。
（3）双方都能依法解除劳动关系，单位无正当理由解除要支付经济补偿，劳动者符合条件离职也有补偿。这体现法律对双方权益的平等保护。

提醒：
用人单位应及时续签劳动合同，避免双倍工资等风险；劳动者若遇权益受损，及时通过法律途径维权。

劳动合同到期超3年未续签，确实可能形成事实劳动关系。在此种情况下，劳动者权益受法律保护，用人单位也有相应责任。

1.若劳动者继续工作，单位未反对，新事实劳动关系成立。劳动者的劳动报酬、社会保险等权益必须得到保障。单位应积极履行义务，为劳动者创造合法合规的工作环境。

2.用人单位存在支付双倍工资风险。从合同到期一个月起，未续签书面合同，在规定时效内，劳动者可主张最多11个月双倍工资。单位要重视合同续签事宜，避免此类风险。

3.双方都可提出解除劳动关系，但要依法履行程序。用人单位无正当理由解除需支付经济补偿，劳动者符合条件离职也能获补偿。

建议双方及时协商续签劳动合同，明确权利义务。若无法续签，也应按照法律规定妥善处理劳动关系，保留好相关证据，从而有效避免后面法律纠纷，维护双方合法权益。

结论：
劳动合同到期超3年未续签，可能形成事实劳动关系，双方有相应权益与责任。
法律解析：
当劳动合同到期超3年未续签，若劳动者继续工作而用人单位未反对，新的事实劳动关系就此形成，劳动者的劳动报酬、社会保险等权益受法律保护。同时，若合同到期一个月后用人单位未续签书面合同，在法定时效内，劳动者可主张最多11个月的双倍工资，这是对用人单位不及时续签合同的约束。而且，双方都能依法解除劳动关系，用人单位无正当理由解除要支付经济补偿，劳动者符合条件离职也能获补偿。这种复杂的法律情况，建议大家谨慎对待。如果在这方面有困惑，可及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，妥善处理相关事宜。

（一）对于劳动者来说，要注意收集能证明自己在此期间与单位存在事实劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。
（二）用人单位若想继续维持劳动关系，应尽快与劳动者续签书面劳动合同，明确双方权利义务，避免双倍工资风险。
（三）双方若决定解除劳动关系，要严格按照法律规定的程序操作，比如提前通知对方等，确保合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期超3年没续签，要是劳动者接着在单位干活，单位没反对，那就形成新事实劳动关系，劳动者的报酬、社保等权益受法律保护。

2.合同到期一个月后，单位还没续签书面合同，在规定时效内，劳动者能主张最多11个月双倍工资，单位有支付双倍工资风险。

3.双方都能提解除劳动关系，但要按规定走程序。单位无故解除得付经济补偿，劳动者离职符合条件也有补偿。建议协商续签或处理好关系，免得有纠纷。