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没签劳动合同被临时辞退没有赔偿怎么办?

ask****652 四川-成都 劳动合同咨询 2025.03.26 10:18:05 474人阅读

没签劳动合同被临时辞退没有赔偿怎么办

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没签合同被临时辞退且没赔偿,可先收集能证明劳动关系的证据,如工资条、考勤记录等。然后与单位协商,要求赔偿。若协商不成,可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自身权益。

2025-04-04 21:50:15 回复
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请问你咨询的问题解决了吗?

2025-03-26 11:29:21 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:905条

未签劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金,也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼

2025-03-26 10:44:23 回复
地区:四川-成都 咨询解答:41554条

你好,需要进一步了解,建议致电联系沟通

2025-03-26 10:32:09 回复
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您好,可以电话详细沟通一下

2025-03-26 10:31:37 回复
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你好,在公司上班多久了

2025-03-26 10:31:17 回复
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工作多久了,可以说一下

2025-03-26 10:30:21 回复
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你好 这个问题我们可以协商解决的

2025-03-26 10:28:29 回复
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您好可以简单介绍下情况

2025-03-26 10:24:39 回复
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不签劳动合同是可以获得赔偿的

2025-03-26 10:21:56 回复
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知识科普 律师解析
  • 没签劳动合同被老板辞退怎么赔偿

    专业解答未签署劳动合同的离职补偿如何计算在未与雇主签订劳动合同时,用人单位自员工入职次月起需向其支付双倍薪资;此外,还需为员工进行社保缴费的补缴,以及在解除劳动关系时提供相应的经济补偿。然而,这其中最为关键的要素依然是证据的掌握,包括您与用人单位存在雇佣关系的明确证据。

    2024.10.17 1460阅读
  • 员工没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

    专业解答在处理劳动关系时,须遵循客观实际的劳动关系准则作为依据;若在未签署劳动合同的情况下解雇员工,亦应依照已签订的相关标准给予相应的补偿。具体而言,赔偿标准为每服务满一年即支付一个月的工资作为赔偿金,而对于服务期超过六个月但不足一年的员工,则按一年计算其赔偿金额。对于服务期低于六个月的员工,则仅需赔偿半个月的工资。

    2024.10.17 1571阅读
  • 没签劳动合同不加班被辞退怎么处理

    专业解答因员工拒绝加班,用人单位采取单方面解除劳动合同之举,此行为实属违反法律规定之范畴。对此情况,员工有权向所在单位提出恢复原状的请求,即重新回到原有岗位继续工作;或员工可选择向单位索取两倍于解除劳动合同时所应支付的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额,将根据员工在该单位的实际工作年限进行计算,每满一年则需支付一个月的工资作为补偿标准。

    2024.10.17 1642阅读
  • 没签劳动合同七天被辞退有工资吗

    专业解答您所咨询的问题确实存在,我们应当按照实际工作周数来计算支付薪资。同时,在试用期间若该员工不能满足录用标准,用人单位才有权提前解除劳动合同;不然的话便是违法解雇行为,劳动者可依法向用人单位要求经济赔偿。

    2024.10.16 1299阅读
  • 没有签劳动协议上三个月班被辞退有补偿吗?

    专业解答依据我国相关法律法规之规定,劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时,依照法律规定,雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。

    2024.10.16 1280阅读
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