企业解除与孕妇劳动关系的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）企业违法解除与孕妇劳动关系，要支付赔偿金，这是对孕妇这一特殊群体的法律保护。比如企业无正当理由辞退孕期女职工，就属于违法解除。

（2）经济补偿计算有明确规则。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。

（3）若劳动者月工资过高，补偿标准和年限有上限。高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

（4）若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业解除劳动关系无需赔偿。像孕妇严重旷工、泄露公司机密等情况。

提醒：
企业解除与孕妇劳动关系需谨慎，遵循法律规定；孕妇自身也要遵守单位合法规章制度。若有纠纷，建议咨询分析。

企业违法解除与孕妇的劳动关系，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。这一规定旨在切实保障孕妇作为特殊劳动者群体的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。

具体措施建议如下：
1.企业方面，应加强对劳动法律法规的学习与理解，完善内部规章制度并确保其合法合规，在处理与孕妇的劳动关系时严格依法依规操作，避免因无知或疏忽导致违法解除行为。

2.劳动监管部门，要加大对企业用工行为的监督检查力度，定期开展专项检查活动，对于违法解除与孕妇劳动关系的企业依法严肃处理，起到有效的警示作用。

3.孕妇自身，要增强法律意识，了解自身在劳动关系中的权益和保护措施，当遭遇违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

结论：
企业违法解除与孕妇的劳动关系，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金；孕妇存在法定过错情形被解除劳动关系，企业无需赔偿。
法律解析：
法律对孕妇的劳动关系给予特别保护。当企业违法解除与孕妇的劳动关系时，需承担支付赔偿金的责任，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高不超十二年。不过，要是孕妇因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被解除劳动关系，企业依法无需支付赔偿。

如果在这方面遇到相关法律问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

（一）企业要明确违法解除孕妇劳动关系需承担高额赔偿代价，务必谨慎对待，不可随意解除。
（二）准确核算经济补偿及赔偿金时，严格按照工作年限和工资标准来算。对于工资过高的情况，要按规定的上限支付。
（三）企业应完善规章制度，明确法定过错情形的具体界定，同时要确保这些规章制度是合法有效的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业要是违法辞退孕妇，得给赔偿金，这赔偿是经济补偿的两倍。
我就见过有的企业不懂法，稀里糊涂就给了高额赔偿。

2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
曾经处理过相关案子，算这个平均工资可费了些周折。

3.员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，年限最多十二年。
这是为了平衡企业和员工利益。

4.要是孕妇严重违反单位规章等法定过错被辞退，企业不用赔偿。
毕竟规章制度是企业运行的基本准则。