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我被公可辞退了
被公司辞退，先看辞退理由是否合法。若不合法，可要求赔偿。收集证据，如劳动合同、工资条等，与公司协商或通过劳动仲裁解决。
可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。
有无劳动合同，简单说一下情况
你好，辞退可以要求补偿
您好，我们律师跟你联系
你好，现在对此是有什么争议，建议致电联系沟通
可以协商经济赔偿，协商不好可以申请劳动仲裁
你好 这个问题我们可以协商解决的
对于辞职辞不了怎么办这个问题，你可以争取个人福利，直至老板受不了撵你走，那样你还不被动。希望您满意。
专业解答关于公司辞退员工后的赔偿金额及标准被公司非法解雇后所应获得的补偿款项，需根据以下准则进行核算与支付：若员工在公司任职已满一整年，则公司须向其支付相当于两个月工资额度的赔偿金；若员工在公司服务超过半年但未满一整年，则公司需按照两个月工资的标准予以赔偿；而对于在公司工作时间不足半年的员工，公司亦需支付相当于一个月工资额度的赔偿金。
专业解答在公司度过试用期后，若未能通过考核并被解雇，是否享有补偿经过一个月的正式试用之后被解雇，可能会涉及赔偿事宜。在此情况下，若系因不法行为导致员工被辞退，雇主应对其进行双重的经济标准赔付；然而，如果是由雇主主动提出来并与员工达成共识而解除雇佣关系，则无需支付任何赔偿，相反，却需向员工支付经济补偿费用。
专业解答离职协议签了之后反悔，想去仲裁，不一定能成功。这协议要是公平公正、双方自愿签的，内容也合法，那可能就不会支持你的仲裁请求。但是，如果签协议的时候有欺诈、胁迫或者重大误解的情况，或者协议的条款违反了法律规定，那你就可以去人力资源部门申请劳动仲裁。不过，具体的情况还是要根据实际情况来判断，你最好找个专业的律师咨询一下。
专业解答若贵司解雇50岁以上员工，需支付相应赔偿金。无过失性辞退按年资支付一个月薪资补偿；过失性辞退则无补偿。贵司可解除合约的情形包括：试用不合格、严重违纪、重大经济损失、干扰公司业务、合同无效及被定罪处罚。
专业解答签署三方协议后，如遭遇公司解雇，您有权随时辞职。一年内更换工作单位，可直接离职并办理失业手续，再与新单位建立雇佣关系。请确保原单位在收到辞职信后一个月内回应，否则无权扣押档案。如需解约函，需回学校改派，持空白三方协议再寻就业机会。
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