单位离职的赔偿金怎么算

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当符合《劳动合同法》规定情形时，单位解除合同需支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准一样。
（3）若劳动者主动离职且单位无过错，通常没有赔偿金。

提醒：
在计算离职赔偿金时，要准确确定工作年限和月工资标准。不同案情的赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）单位违法解除劳动合同：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）符合《劳动合同法》规定情形单位解除合同：按上述经济补偿标准支付经济补偿。
（三）劳动者主动离职且单位无过错：通常没有赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 单位违法解除合同，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2. 单位依《劳动合同法》解除合同，支付经济补偿，算法同前。

3. 劳动者主动离职且单位无过错，通常没赔偿金。

结论：
单位离职赔偿金计算分三种情形，单位违法解除付二倍经济补偿标准赔偿金；符合规定情形解除付经济补偿；劳动者主动离职且单位无过错，一般无赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若单位是符合规定情形解除合同，就按上述经济补偿标准支付。而劳动者主动离职且单位无过错时，通常单位无需支付赔偿金。大家在遇到离职赔偿相关问题时，若有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 单位离职赔偿金计算区分不同情况。单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 若符合《劳动合同法》规定情形，单位解除合同支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
3. 若劳动者主动离职且单位无过错，通常没有赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，遇到单位违法解除合同时，及时收集证据，通过协商或法律途径维权；单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同带来赔偿风险。