孕妇被解除劳动合同能拿多少赔偿金

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同时，孕妇有权获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是法律对处于特殊时期的孕妇的保护，以保障其合法权益。
（2）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）孕妇遭遇此类情况可先与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。就像示例中工作 3 年 4 个月、月平均工资 5000 元的孕妇，能获得相应经济补偿和赔偿金。

提醒：
孕妇遇到单位违法解除劳动合同，注意保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认工作年限和月平均工资：孕妇需整理工作相关证据，确定自己在单位的工作时长以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以便准确计算经济补偿和赔偿金。
（二）尝试协商解决：与用人单位友好协商，说明法律规定，要求单位依法支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商无果，孕妇可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可获得赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2. 经济补偿按孕妇在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3. 比如工作 3 年 4 个月、月均工资 5000 元的孕妇，经济补偿 17500 元，赔偿金 35000 元。孕妇可先协商，协商不成就申请劳动仲裁。

结论：
用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同需承担赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，经济补偿是 3.5 个月工资即 17500 元，赔偿金为 35000 元。孕妇遭遇此类情况，可先和单位协商，若协商无果可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。

用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如孕妇工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，经济补偿为 3.5 个月工资即 17500 元，赔偿金为 35000 元。

为保障自身权益，孕妇可采取以下措施：
1. 先与单位友好协商，尝试和平解决问题。
2. 若协商不成，及时收集工作证明、工资流水等相关证据，申请劳动仲裁维权。