同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
□
2、协商一致解除(由个人提出)
□
3、劳动者单方解除
□
4、劳动者试用期内解除
□
5、用人单位裁员
□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□
9、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。
员工签名:
年 月 日
用人单位(盖章)
年 月 日
你好,以下就是您所需要的申请解除劳动合同证明书 兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。
员工签名:
(用人单位盖章)
______年______月______日
专业解答格式条款的法律特性体现在其广泛且详尽的要约形式、单向制定的规则、书面表达的强制性以及强加于相对弱势方的经济优势。这种条款构成单方面提议,非双方协商产物,通常需以书面形式呈现,且由于制定方的主导地位,几乎排除了协商修改的可能。
专业解答格式合同有如下法律规定:提供格式条款的一方应当按照公平的原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意其中的条款。免除或限制其责任。条款进行了解释。格式条款在法律上无效,或者提供格式条款的一方免除其责任。
专业解答未成年人监护人证明应该到该未成年人户籍所在地,公安机关户籍管理部门开。监护人证明书:孩子姓名、性别、出生年月。父母姓名,兹证明孩子的法定监护人是父母。
专业解答《合同法》39、40、41条对格式合同作了具体规定:1、规定了格式合同提供方的义务即:对于提供方在提供合同时,要求格式条款的内容应遵循公平原则。格式条款的提供方,有提醒对方注意的义务。应对方要求对格式条款予以说明的义务。2、规定了格式条款无效的情形。
专业解答____的父、母亲姓名____,____年____月____日出生,现住____。(或父、母亲姓名____,____年____月____日在____因____死亡)。____的原配是____,____年____月____日出生,现住____。(如原配偶已死亡的请写明死亡时间,离婚的请写明离婚时间)。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯