公司给调岗辞职还是继续做工资如何算

结论：
公司未经同意擅自调岗违法；接受调岗后新岗位工资降低无合理依据可要求补足差额；不接受调岗辞职，公司有过错可主张经济补偿，工资按原合同标准结算至最后工作天。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司未经同意擅自调岗，显然违反了这一规定。若劳动者接受调岗继续工作，工资应依新岗位薪酬约定执行，若降低且无合理依据，公司就侵害了劳动者获得合理报酬的权利，劳动者有权要求补足差额。若劳动者不接受调岗而辞职，因公司存在过错，按照法律规定，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算。工资结算按原劳动合同约定标准至最后工作日。如果您在工作中遇到类似调岗问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 公司擅自调岗，属变更合同，违法。若接受调岗继续工作，工资按新岗位约定算；新岗位工资降低且无合理理由，可要求补差价。
2. 不接受调岗而辞职，因公司有错，可主张经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工资算到最后工作日，按原合同标准算。

1. 公司未经同意擅自调岗属违法行为，变更劳动合同内容需遵循法律规定。接受调岗继续工作，工资应按新岗位薪酬约定计算，若新岗位工资降低且无合理依据，劳动者可要求公司补足差额。
2. 若不接受调岗而辞职，因公司存在过错，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资结算至工作最后一天，按原劳动合同约定标准计算。
3. 建议劳动者遇到擅自调岗情况，先与公司友好协商，明确表达自身诉求。协商无果可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容，违反法律规定。这意味着公司不能随意变动员工工作岗位，需要遵循法律规定和合同约定。
（2）员工接受调岗继续工作，工资应按新岗位薪酬约定计算。若新岗位工资降低且无合理依据，员工可要求公司补足差额，以保障自身劳动报酬权益。
（3）员工不接受调岗而辞职，因公司存在过错，员工有权主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资结算至工作最后一天，按原劳动合同约定标准计算。

提醒：遇到公司擅自调岗情况，员工要及时留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若接受调岗继续工作：当新岗位工资降低且无合理依据时，收集工资降低证据，如工资条、银行流水等，与公司协商要求补足工资差额。
（二）若不接受调岗而辞职：收集公司擅自调岗的证据，如调岗通知等，以公司擅自调岗违法为由辞职，按工作年限主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时要求公司按原合同约定结算工资至最后工作日。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。