试用期期间包吃包住是否可以不给工资

结论：
用人单位以包吃包住为由不支付试用期劳动者工资的做法不合法，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者只要提供了劳动，用人单位就必须支付报酬。工资应按劳动合同约定或集体合同规定标准执行，且不得低于当地最低工资标准。所以，即便用人单位提供了包吃包住的待遇，也不能成为不支付工资的借口。当遇到用人单位未支付工资的情况，劳动者可先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动报酬方面遇到类似的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1. 用人单位不支付报酬的做法违法。劳动者付出劳动，单位就该给钱，试用期也在合同期限内，工资要按约定或规定来，不能低于当地最低工资。

2. 包吃包住不能成为不发工资的借口。要是单位没支付工资，劳动者先和单位协商。

3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己权益。

1. 用人单位不支付试用期劳动者工资的做法违法。法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就需支付报酬，试用期包含在劳动合同期限内，工资应按约定或集体合同标准执行，且不得低于当地最低工资标准，包吃包住不能作为不支付工资的借口。
2. 为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，用人单位支付报酬是法定义务，这体现了劳动与报酬的对等关系，保障了劳动者的基本权益。
（2）试用期是劳动合同期限的一部分，工资需按照劳动合同约定或集体合同标准来支付，并且不能低于当地最低工资标准，这为试用期劳动者的工资提供了明确的法律保障。
（3）包吃包住属于用人单位提供的福利，不能替代工资支付，不能以此免除支付工资的法定责任。
（4）当用人单位未支付工资时，劳动者有多种维权途径，先与单位协商是较为温和的解决方式；协商不成向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位支付；还可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以更具强制力的方式维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，注意收集好工作证据。不同案件情况有别，建议咨询分析。

（一）若劳动者遇到用人单位试用期不支付工资的情况，首先要收集好能证明自己提供了劳动的证据，如考勤记录、工作成果等。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确指出自己付出了劳动，根据法律用人单位应支付工资。
（三）若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。