没有转正是否也要签保密协议

结论：
即使未转正，也可以签订保密协议，关键看员工工作是否涉及保密信息，签订后双方受其约束。
法律解析：
在劳动关系里，保密协议旨在保护用人单位的商业秘密、知识产权等秘密信息。依据法律，员工对单位的保密信息本身就负有法定保密义务。不管员工是否转正，只要工作中可能接触到单位保密信息，单位就有权与之签订保密协议。签订保密协议能明确保密范围、双方权利义务和违约责任等，加强对保密信息的保护。员工在协议期内须遵守约定，违反则要承担违约责任。因此，员工转正与否不影响保密协议的签订。若您在保密协议签订等方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.  未转正员工也能签保密协议。保密协议旨在保护单位商业秘密和知识产权等，只要员工工作可能接触保密信息，不论是否转正，单位都可与其签订。
  2.  法律规定员工对单位保密信息有保密义务。签协议能明确保密范围、双方权责和违约责任，加强信息保护。
  3.  员工在协议期要遵守约定，违约需担责。签协议关键看工作是否涉秘，签后双方都受约束。

1. 未转正员工可以签订保密协议。劳动关系中，保密协议旨在保护用人单位的商业秘密与知识产权等信息。只要员工工作中可能接触保密信息，无论转正与否，单位都有权与其签订。
2. 法律规定员工对单位保密信息负有法定保密义务，签订保密协议能进一步明确保密范围、权利义务和违约责任等，加强对保密信息的保护。
3. 员工在协议期内应遵守约定，违反需担责。所以能否签协议关键看工作是否涉及保密信息，签订后双方都受约束。

建议：用人单位应在员工入职时明确告知工作涉及的保密信息情况，并及时签订保密协议。员工要仔细阅读协议条款，了解自身责任义务，避免违约。

法律分析：
（1）在劳动关系里，保密协议旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权等秘密信息。未转正的员工，只要工作中可能接触到单位保密信息，单位就有权与其签订保密协议。
（2）员工对单位的保密信息负有法定保密义务，而签订保密协议能使保密范围、双方权利义务、违约责任等内容更明确，加强对保密信息的保护。
（3）员工在保密协议期内必须遵守约定，一旦违反就需承担违约责任。未转正不影响保密协议的签订，关键是工作是否涉及保密信息，协议签订后对双方都有约束力。

提醒：员工签订保密协议前应仔细了解协议条款，明确自身责任；若工作涉及保密信息情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）员工应仔细审查保密协议内容，确认保密范围是否合理，自身是否能够履行相关义务，避免陷入不合理的责任约定。
（二）若对保密协议某些条款存在疑问，及时与用人单位协商，争取达成双方都能接受的条款。
（三）在协议期内严格遵守保密约定，妥善保管涉及保密信息的资料，不向任何无关第三方透露。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。