企业劳动仲裁赔偿金怎么算出来的

结论：
企业劳动仲裁赔偿金计算因情形而异，违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付，需准确确定工作年限和月工资标准保障劳动者权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。准确确定工作年限和月工资标准，能让劳动者获得应有的赔偿。若你在劳动仲裁赔偿金计算方面存在疑问，或者遇到了相关劳动纠纷，可向我或其他专业法律人士咨询。

1. 企业劳动仲裁赔偿金计算因情形而异。企业违法解除或终止合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
2. 经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3. 月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4. 计算时要准确确定工作年限和月工资，保障劳动者权益。

1. 企业劳动仲裁赔偿金计算要依不同情形进行，若企业违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3. 为保障劳动者合法权益，计算时务必准确确定工作年限和月工资标准。企业应严格遵守法律规定，准确核算赔偿金。劳动者自身要增强法律意识，明确自身权益，必要时借助法律途径维护自身利益。劳动监管部门也应加强监督，确保企业合法支付赔偿金。

法律分析：
（1）企业劳动仲裁赔偿金计算与企业解除或终止劳动合同的情形相关。若企业违法解除或终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）准确计算赔偿金，关键在于确定工作年限和月工资标准，这能保障劳动者合法权益。

提醒：
计算劳动仲裁赔偿金时需准确收集工作年限和工资证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定工作年限
精确统计劳动者在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月。例如工作 2 年 3 个月，工作年限为 2.5 年；工作 1 年 8 个月，工作年限为 2 年。

（二）明确月工资标准
算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高 12 年。

（三）计算赔偿金
若企业违法解除或终止劳动合同，用上述确定的工作年限乘以月工资得到经济补偿，再乘以 2 即为赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。