劳动者试用期辞职能拿到应得的工资吗

结论：
劳动者试用期辞职通常能拿到应得工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就负有支付劳动报酬的义务。在试用期，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。解除后，用人单位需按劳动者实际工作天数和约定工资标准，及时足额支付工资。这保障了劳动者的合法权益，确保其付出劳动能得到相应回报。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。如果您在试用期辞职遇到工资支付问题，或有其他劳动法律方面的疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 劳动者试用期辞职一般能拿到应得工资，毕竟付出劳动就该有报酬。
2. 试用期内提前三天告知单位就能解除合同，之后单位要按实际工作天数和约定标准及时发工资。
3. 若单位拒付，可先协商，协商无果，能向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。

1. 劳动者试用期辞职一般能拿到应得工资。法律明确，劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，之后用人单位应按实际工作天数和约定工资标准及时足额支付工资。
2. 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律武器维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，所以试用期辞职的劳动者能拿到应得工资。
（2）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。解除后，用人单位要按实际工作天数和约定工资标准及时足额支付工资。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者维权时需保留好出勤记录、工资约定等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期辞职要确保提前三日以书面或其他有效方式通知用人单位，保留好通知的证据，如邮件、短信等。
（二）与用人单位明确工资结算方式和时间，避免后续产生纠纷。
（三）若用人单位拒绝支付工资，先心平气和地协商，协商时注意保留聊天记录或录音。
（四）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等。
（五）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的仲裁时效内提交申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保管二年备查。