公司间接裁员强制停薪留职可以吗

结论：
公司强制员工停薪留职以间接裁员不合法，员工可采取措施维权。
法律解析：
在劳动关系里，员工按约定付出劳动，公司有义务保障员工权益并支付报酬。强制停薪留职属于变更劳动合同的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容。公司未经员工同意擅自强制停薪留职，明显违反法律规定。
员工遇到这种情况，可先和公司协商，要求恢复工作并支付相应薪资。若协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、停薪留职通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资及相应赔偿。如果您在这方面遇到了问题，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 公司为间接裁员强制员工停薪留职，这种做法不合法。员工按约定付出劳动，公司就该保障其权益并支付工资。

2. 强制停薪留职算变更劳动合同，得用人单位和劳动者协商一致才行。公司擅自强制，违反法律。

3. 员工可先和公司协商，要求复工并支付薪资。协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司继续履约、支付工资和赔偿。

1. 公司强制员工停薪留职以间接裁员不合法。在劳动关系里，员工按约定付出劳动，公司有义务保障员工权益并支付报酬。强制停薪留职属于变更劳动合同，按规定需用人单位与劳动者协商一致才能变更，公司未经员工同意擅自为之，违反法律规定。
2. 员工可采取以下措施维护自身权益：首先尝试与公司协商，要求恢复工作并支付相应薪资。若协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资发放记录、停薪留职通知等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资及相应赔偿。

法律分析：
（1）公司强制员工停薪留职以间接裁员，这种行为明显不合法。在劳动关系里，员工按约定付出劳动，公司有义务保障员工权益并支付报酬。
（2）强制停薪留职本质上是变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位与劳动者需协商一致，才可以对劳动合同内容进行变更。公司未获员工同意就擅自强制停薪留职，严重违反法律规定。
（3）员工面对这种情况，可先和公司协商，要求恢复工作并支付相应薪资。若协商没有结果，可收集如劳动合同、工资发放记录、停薪留职通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资及相应赔偿。

提醒：
员工在处理此类问题时，要及时收集和保管好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）面对公司强制停薪留职间接裁员，员工要明确自身权益受法律保护，公司这种擅自变更劳动合同的行为不合法。
（二）员工首先尝试与公司友好协商，要求恢复工作岗位并支付合理薪资。
（三）若协商没有效果，员工要及时收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、停薪留职通知等。
（四）凭借收集好的证据，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、支付工资以及给予相应赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司强制员工停薪留职未与员工协商一致，违反此规定。