怎么找老板拿拖欠的工资

（一）协商解决：和老板协商时明确表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请仲裁：可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭依法裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服的，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 先和老板协商，清楚说出支付工资的要求，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。

2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3. 可申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据，仲裁庭裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

结论：
被老板拖欠工资，可先协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到老板拖欠工资的情况，先与老板协商是较为温和的解决方式，保留好协商过程的证据，以防后续需要。若协商无果，向劳动监察部门投诉是维护权益的有效途径，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁则是更具法律效力的手段，向相应的仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁庭会依法裁决。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉也是劳动者的合法权利。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1. 讨薪可先与老板协商，同时保留证据，若协商无果，可通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径解决。
2. 具体解决措施如下：
    与老板协商时，明确表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据。
    协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
    申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭依法裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
    对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当遭遇老板拖欠工资时，与老板协商是首要步骤。通过协商清晰表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据，这能在后续可能出现的纠纷中作为关键的事实依据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）也可申请劳动仲裁，向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁庭会作出裁决，要求单位支付工资。若单位不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。