劳动者享有哪些基本权利?

劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，若权益受侵，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

您好，劳动者享有的特权有很多。您这边遇到什么问题？

一、平等就业权
?反歧视：不因性别、民族、宗教信仰等受歧视（《劳动法》第12条）。
?公平录用：禁止就业歧视，如《就业促进法》明确反对性别、户籍等歧视。
二、劳动合同保障
?签订权：用人单位必须签订书面劳动合同（《劳动合同法》第10条）。
?知情权：了解工作内容、条件等真实情况（《劳动合同法》第8条）。
三、劳动报酬权
?按时足额：不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第48条）。
?加班补偿：工作日150%、休息日200%、法定假日300%的工资（《劳动法》第44条）。
四、休息休假权
?工时限制：标准工时制每日不超过8小时，每周不超过40小时（《劳动法》第36条）。
?带薪假期：包括法定节假日、年休假（《职工带薪年休假条例》）、婚丧假等。
五、劳动保护
?安全卫生：用人单位须提供必要防护措施（《劳动法》第54条）。
?拒绝冒险作业：有权拒绝违章指挥（《劳动合同法》第32条）。
六、社会保险与福利
?五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金（《社会保险法》第2条）。
七、职业发展权
?技能培训：用人单位应提供职业培训机会（《劳动法》第68条）。
八、集体协商权
?工会参与：通过职代会等形式参与民主管理（《工会法》第6条）。
九、争议解决权
?维权途径：可申请调解、仲裁或提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。
十、特殊群体保护
?女职工：产假不少于98天，"三期"特殊保护（《女职工劳动保护特别规定》）。
?未成年工：禁止从事高危作业（《未成年工特殊保护规定》）。
十一、辞职权与解雇保护
?辞职自由：提前30日书面通知可解除合同（《劳动合同法》第37条）。
?非法解雇赔偿：违法解除需支付双倍经济补偿（《劳动合同法》第48、87条）。
法律依据：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工会法》《妇女权益保障法》等。

你好，请问有什么可以帮你

劳动者享有哪些基本权利