劳动合同到期未续签继续工作会怎样

（一）用人单位原因未续签
1. 期满次日起一个月内，劳动者可主动要求用人单位签订劳动合同。
2. 满一个月不满一年未签，劳动者可向用人单位主张每月双倍工资。
3. 满一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动者原因未续签
1. 自用工之日起一个月内，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应书面通知终止，需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

1.  若因用人单位未续签
    期满次日起 1 个月内，劳动者可要求签合同。
    满 1 个月不满 1 年未签，劳动者可要求双倍工资。
    满 1 年未签，视为已订立无固定期限合同。
  2.  若因劳动者未续签
    用人单位书面通知终止，无需支付补偿。
    用工超 1 个月不满 1 年，书面通知终止需付补偿。
合同到期未续签还工作，双方权益受法律保护，应及时续签或处理劳动关系。

结论：
劳动合同到期未续签继续工作，因用人单位或劳动者原因不同有不同处理方式，双方应及时续签或妥善处理劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若因用人单位原因未续签，在期满次日起一个月内，劳动者可要求签订合同；满一个月不满一年未签，劳动者能主张每月双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。若因劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系，自用工之日起未超一个月，无需支付经济补偿；超一个月不满一年，用人单位书面通知终止需支付经济补偿。劳动合同到期后的情况法律有明确规定，保障着双方的合法权益。如果您在劳动合同到期未续签方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议和解决方案。

1. 劳动合同到期未续签继续工作，依据不同原因有不同处理方式。若因用人单位原因未续签，自期满次日起一个月内，劳动者可要求签订合同；满一个月不满一年未签，劳动者能获每月双倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。若因劳动者原因未续签，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月不满一年，用人单位书面通知终止需支付经济补偿。
2. 解决措施和建议：用人单位应及时关注劳动合同到期情况，主动与劳动者协商续签事宜，避免因自身原因导致双倍工资赔偿等问题。劳动者也应留意合同期限，积极与用人单位协商续签。若出现未续签继续工作的情况，双方应按照法律规定妥善处理，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位原因未续签的情况，自期满次日起一个月内，劳动者有要求签订合同的权利。满一个月不满一年未签，劳动者可通过法律途径主张每月双倍工资赔偿，以保障自身劳动权益。满一年未签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可享受相应稳定的工作保障。
（2）劳动者原因未续签时，用人单位书面通知终止劳动关系，在自用工之日起一个月内无需支付经济补偿。若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位书面通知终止则需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者一定期限工作权益的保护。

提醒：
双方应及时续签劳动合同，避免因未续签产生纠纷。不同情况对应不同法律后果，建议遇到问题时咨询专业法律意见。