公司能否解除竞业限制合同

（一）公司解除竞业限制合同，要以书面形式通知劳动者，明确表达解除意思及时间，防止后续产生解除事宜的争议。
（二）公司依法解除时，需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
（三）若公司未依法支付经济补偿，劳动者可追究其违约责任；公司依法解除后，劳动者不再受竞业限制约束，可自由进入相关行业工作。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

1.  公司在竞业限制期限内可单方解除协议，但要按规定执行。公司解除时，劳动者能要求额外获三个月经济补偿。
  2.  公司解除合同时，应书面通知劳动者，明确解除意思和时间，避免争议。
  3.  若公司没依法支付补偿，劳动者可追究其违约责任；公司依法解除后，劳动者不受竞业限制，可自由进入相关行业。

结论：
公司可在竞业限制期限内单方解除竞业限制协议，不过要额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，且应书面通知劳动者。
法律解析：
依据法律规定，公司在竞业限制期限内拥有单方解除竞业限制协议的权利。当公司解除该协议时，劳动者有权要求公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿。同时，在实践操作中，公司应以书面形式通知劳动者，明确解除的意思和时间，以此避免双方就解除事宜产生争议。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可追究其违约责任；若公司依法解除，劳动者便不再受竞业限制约束，可自由进入相关行业工作。如果您在竞业限制相关问题上有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。

1. 公司在竞业限制期限内有权单方解除竞业限制协议，但要遵循法律规定。当公司解除该协议时，劳动者有权请求额外获得三个月的竞业限制经济补偿。
2. 公司解除竞业限制合同应采用书面形式通知劳动者，明确解除的意思表示与时间，这样能避免双方就解除事宜产生争议。
3. 若公司未依法支付经济补偿，劳动者可追究其违约责任；若公司已依法解除，劳动者便不再受竞业限制约束，可自由进入相关行业工作。

建议公司在解除竞业限制协议时严格按法律规定操作，及时书面通知并支付相应补偿。劳动者要了解自身权益，在公司未依法行事时积极维护自身利益。

法律分析：
（1）公司在竞业限制期限内有单方解除竞业限制协议的权利，但要遵循法律规定。当公司解除协议时，劳动者可请求额外获得三个月的竞业限制经济补偿，这保障了劳动者在协议解除后的一定经济权益。
（2）公司解除竞业限制合同需采用书面形式通知劳动者，明确解除意思与时间。书面通知能留下证据，可有效避免双方就解除事宜产生争议。
（3）若公司未依法支付经济补偿，劳动者有权追究其违约责任；若公司依法解除，劳动者不再受竞业限制约束，可自由进入相关行业工作。

提醒：
公司解除竞业限制协议要按规定书面通知并支付补偿，劳动者遇到公司违约可追究责任，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。