拖欠农民工工资劳动部门不管怎么办

1.  收集证据：当劳动保障监察部门不管农民工工资拖欠问题时，先收集劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等能证明劳动关系和欠薪的证据。

2.  申请复议或诉讼：可向该部门上一级主管部门或同级政府申请行政复议，要求履职；也能向法院提起行政诉讼，让其依法处理。

3.  仲裁及诉讼：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服结果，在规定时间内向法院提起民事诉讼追讨工资。

结论：
遇到拖欠农民工工资且劳动保障监察部门不管，可收集证据后通过申请行政复议、行政诉讼、劳动仲裁及民事诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，农民工的工资权益受法律保护。当劳动保障监察部门不履行监管职责时，农民工有权利维护自身合法权益。收集劳动合同、工资条等证据是为后续维权奠定基础。申请行政复议或提起行政诉讼，是基于行政法相关规定，促使劳动保障监察部门履行法定职责。而申请劳动仲裁和提起民事诉讼，是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，让司法机关介入处理工资拖欠问题。如果您在维权过程中遇到难题或对法律程序不熟悉，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）证据收集是解决拖欠工资问题的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明农民工与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况，是后续维权的关键。
（2）行政复议和行政诉讼是针对劳动保障监察部门不作为的有效救济途径。向其上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，能促使其履行职责；向人民法院提起行政诉讼，由法院判决其依法处理。
（3）劳动争议仲裁和民事诉讼是追讨工资的直接方式。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可在规定时间内起诉至法院，通过司法力量保障自身权益。

提醒：
收集证据要全面真实，行政复议和诉讼有时效限制，维权应及时。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）按照既定步骤，全面收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，为后续维权做足准备。劳动合同可直接证明双方的劳动关系，工资条是工资数额的有力凭证，考勤记录能反映工作时长和出勤情况，聊天记录若涉及工资支付相关内容也可作为证据。

（二）当劳动保障监察部门不管时，向其上级主管部门或同级人民政府申请行政复议，督促其履行职责。或者向人民法院提起行政诉讼，让法院判决该部门依法处理。

（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，依靠司法手段追讨工资。

法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的。此条法律为劳动者起诉行政机关不履行职责提供了依据。

当遇到拖欠农民工工资且劳动保障监察部门不管的情况，农民工可通过多种途径解决问题。要收集证据，申请行政复议或行政诉讼，也可申请仲裁和民事诉讼。
1. 收集证据是解决问题的基础。农民工需收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
2. 可申请行政复议或行政诉讼。向劳动保障监察部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，要求其履行职责；也可向人民法院提起行政诉讼，让法院判决该部门依法处理。
3. 申请仲裁和民事诉讼。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，依靠司法力量追讨工资。