具体哪些属于劳动仲裁的受案范围内

劳动仲裁受理以下纠纷：
一是劳动关系确认纠纷，即劳动者和单位就有无劳动关系起争执。
二是劳动合同相关纠纷，涵盖订立、履行等各环节，如条款变更分歧。
三是人员去留纠纷，像单位违法辞退员工。
四是工作待遇纠纷，包括工时、社保等，如单位未缴社保。
五是经济补偿纠纷，如欠薪、不付工伤费。
六是法规规定的其他劳动纠纷。
发生上述纠纷，劳动者可申请仲裁维权。

结论：
劳动者与用人单位发生确认劳动关系、劳动合同订立履行等六类纠纷时，可依法申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
劳动仲裁受案范围广泛，涵盖了从劳动关系确认到各类劳动权益相关的纠纷。确认劳动关系争议是基础，只有明确存在劳动关系，后续权益才有所依托。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，涉及合同整个生命周期，保障了合同约定的权益。除名、辞退和辞职、离职争议，规范了用人单位和劳动者解除雇佣关系的行为。工作时间、休息休假、社会保险等争议，关注劳动者基本工作保障和福利。劳动报酬、工伤医疗费等争议，直接关系到劳动者的经济利益。法律、法规规定的其他劳动争议则为特殊情况提供了兜底。当劳动者遭遇上述纠纷，劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）确认劳动关系争议是劳动仲裁受案的基础范围，这是判定双方是否存在劳动权利义务的前提，若无法确认劳动关系，后续诸多权益主张可能无法实现。
（2）劳动合同相关争议涵盖了从合同订立到终止的全过程，合同条款的任何变动若未达成一致，都可能损害一方权益，通过劳动仲裁可寻求公正解决。
（3）除名、辞退和辞职、离职争议中，单位违法辞退员工的情况较为常见，此类争议涉及劳动者的就业稳定和权益保障。
（4）工作时间、休息休假、社保福利等方面的争议关乎劳动者的基本权益，单位未依法履行相关义务，劳动者可通过仲裁维权。
（5）劳动报酬、工伤医疗费等争议直接涉及劳动者的经济利益，拖欠工资等行为严重影响劳动者的生活，劳动仲裁是有效的解决途径。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议为特殊情况提供了兜底条款，确保更多劳动纠纷能得到妥善处理。

提醒：申请劳动仲裁要注意收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到确认劳动关系争议，劳动者可准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，再去申请劳动仲裁。
（二）对于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，要保管好相关合同文本、协商记录等，以证明自己的主张。
（三）在除名、辞退和辞职、离职争议中，需收集单位辞退通知、离职申请等材料。
（四）涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议，可提供考勤记录、社保缴纳明细等证据。
（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，要保留工资条、医疗费用清单等证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁受案范围涵盖多类劳动纠纷。主要有确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。

为应对这些纠纷，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支撑。
2. 学习相关法律法规，了解自身权益和仲裁流程，做到心中有数。
3. 与用人单位先尝试协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。
4. 遵循法定程序，在规定时间内提交仲裁申请，确保仲裁顺利进行。