结论:需要视具体情况而定。
解析:
仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的,当事人可以补充协议;达不成补充协议的,仲裁协议无效。仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。
法律依据:
《仲裁法》第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。
您好,针对您的问题解答如下, 民商事仲裁不实行地域管辖和级别管辖,而实行协议管辖。通过仲裁解决合同纠纷,前提条件是当事人之间存在有效的仲裁协议,仲裁协议包括合同中设置的仲裁条款和在合同之外就解决该合同纠纷专门达成的仲裁协议。根据我国《仲裁法》的规定,仲裁协议应当具备下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示
(二)仲裁事项
(三)选定的仲裁委员会。仲裁协议对仲裁事项和仲裁委员会应当明确约定。
对照上述要求,你公司与某金融机构所签合同中的仲裁约定是无效的。
首先,“可依约定向有关仲裁机构申请仲裁”并非明确的仲裁意思表示,且仲裁机构约定不明。
其次,该条款中“或向合同签订地的基层人民”的约定,与约定仲裁是矛盾的。一般认为,在仲裁法生效以后,民商事争议解决方式中,要么选择仲裁,要么选择诉讼,不能作或然的选择。诉讼是一种强制管辖,假若合同中没有有效的仲裁条款,也没有另外达成有效的仲裁协议,即使合同中没有约定诉讼,当事人仍有权就该合同纠纷向人民。你公司与某金融机构之间如果不能补充达成有效仲裁协议,那么该合同纠纷不能提交仲裁。鉴于该合同标的额超过了基层人民的管辖范围,“向合同签订地的基层人民”的约定也属无效,而只能向有管辖权的中级人民。今后,如果你公司有意通过仲裁快捷地、不公开地解决可能发生的合同争议,建议你们在签订合同时注意依照《仲裁法》的规定,在解决合同争议方式项下设置有效的仲裁条款。如果对方提供了格式合同文本,你们有权对合同条款提出修改,有权增加或减少条款,也当然有权修改仲裁条款。武汉仲裁委员会的标准示范仲裁条款为:“因履行本合同所产生的或者与本合同有关的争议,双方友好协商解决,协商不成时,任何一方可以将该争议提交武汉仲裁委员会仲裁”。
专业解答在我国的劳动法律制度下,如果你在劳动关系中遇到了确认、合同全周期争议及退休、解雇等方面的问题,比如工时、休假、社保、福利、培训、安全等,都可以去申请劳动仲裁。要是在劳动报酬、工伤费用、经济补偿等方面权益受损,也可以申请劳动仲裁来维权。总之,劳动者有权依法申请劳动仲裁维权。
专业解答在我国的法律体系下,劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的重要途径。劳动仲裁主要涉及劳动关系的确认、劳动合同的签订和变更、员工离职、工作时间、休假、社保福利、职业培训、劳动安全以及薪酬补偿等多个方面。如果劳动者和用人单位之间存在争议,可以通过申请劳动仲裁来解决。
专业解答在劳动仲裁中,劳动者可以主张的赔偿范畴包括:未签订劳动合同的,可要求双倍工资差额;若用人单位违法解雇,劳动者可要求惩罚性赔偿;若用人单位欠薪或安排劳动者超时加班,劳动者可要求补偿加班费;若劳动者未休年假,用人单位需支付未休年假工资;若劳动者因工负伤,可要求工伤赔偿;若用人单位未依法缴纳社保,劳动者可要求补缴,并可就其过失造成的经济损失索赔。
专业解答商事仲裁主要适用于平等主体的民众、法人和其他组织间因合同纠纷或财产权益纠纷的仲裁协商。但婚姻、领养、监护、抚养、继承纠纷,行政争议,以及虽可仲裁但不符合仲裁法规定的纠纷,不适用商事仲裁。这些规定确保了商事仲裁的有效性和适用性,同时排除了不适用的情况,为当事人提供了明确的指引。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁的范围有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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