劳动合同到期未续约是否需支付双倍工资

1.  劳动合同到期未续约，特定情形下单位要付双倍工资。合同期满后员工继续工作，单位未续订书面合同，从期满次日起超1个月不满1年未订合同，需每月付两倍工资。

2.  若因员工拒绝签新合同导致未续约，单位无过错不用支付。

3.  未续约超1年，视为已订立无固定期限合同，无需支付双倍工资。总之，重点看未续约责任和时长。

结论：
劳动合同到期未续约，用人单位在自原合同期满次日起超过一个月不满一年未订立书面合同且非劳动者原因时，需向劳动者每月支付二倍工资；因劳动者原因未续订或未续约超一年则无需支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同期满，劳动者继续在原单位工作，若用人单位未及时续订书面劳动合同，在超过一个月不满一年的时间段内，需支付双倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若因劳动者拒绝签订新合同导致未续约，用人单位无过错，无需支付双倍工资。而未续约超过一年，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，也就不再有双倍工资。若您在劳动合同到期未续约问题上存在疑惑，或想进一步了解自己的权益和义务，可向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议。

法律分析：
（1）劳动合同到期未续约，若劳动者继续在原单位工作，用人单位在原合同期满次日起超过一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订书面合同。
（2）若因劳动者自身原因拒绝签订新合同，用人单位无过错，无需支付双倍工资。这体现了公平原则，避免劳动者故意不续约来获取不当利益。
（3）未续约超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。这种规定有助于稳定劳动关系。

提醒：
劳动合同到期后，用人单位和劳动者都应及时关注续约问题。若出现未续约情况，需明确责任归属，不同情况对应不同法律后果，建议咨询专业人士分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未续约且在原合同期满次日起超过一个月不满一年未订书面合同的情况，可与用人单位协商要求支付双倍工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）用人单位若因劳动者原因未续约，应保留劳动者拒绝签订新合同的相关证据，以证明自身无过错。

（三）当未续约超过一年，劳动者和用人单位都应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行权利和义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1. 劳动合同到期未续约，用人单位在特定情形下需支付双倍工资。当劳动合同期满，劳动者继续在原单位工作，单位未续订书面合同，自原合同期满次日起超一个月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资。
2. 若因劳动者拒绝签订新合同导致未续约，用人单位无过错无需支付。未续约超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，也不存在支付双倍工资问题。
3. 建议用人单位在合同到期前，提前与劳动者协商续约事宜，明确意向并及时签订新合同。若劳动者拒绝签订，应保留相关证据，避免后续纠纷。劳动者则要关注合同到期时间，若单位未及时续约，可主动协商提醒。