我们在合同中约定违约金条款,就是为了在对方违约的时候,可以给到守约方一定的赔偿。一些买卖合同中,交付定金,就是为了担保,使得合同当事人的权益不受违约而损害。收受定金方违约的,需要双倍返还定金,但是交付定金方在主张的时候不能同时主张违约金和双倍定金。
合同中同时约定了违约金和定金条款,并且交付了定金的,在实际向对方主张违约损失的时候,可以根据实际情况,选择其中一个最有力的的方案,向对方追偿。
违约金具体金额的确定方法:
1、合同有约定的,依照合同约定的违约金支付。需要提醒是,如果实际损失高于约定好的违约金条件的,可以根据实际损失,向申请调高。
2、如果合同没有约定具体违约金金额的,可以根据守约方的实际损失可预见利益来计算。具体的损失赔偿金额计算有困难的,可以凭借相关的款项单据,书面证据来佐证,达成双方协商一致。若双方就实际损失金额,不能达成协商一致的,可以向,由审查后进行判决。在搜集证据和申请的过程中,遇到困难的,可以委托专业的律师协助。
专业解答未签订劳动合同的情况下,要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下,通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性;其次,当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时,员工的合法权益可能遭受侵犯,此时,他们理应获得双倍工资的赔偿;再次,用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年,但却未能与其签订书面劳动合同之际,他们必须向员工每月支付双倍工资。
专业解答我国法律规定,雇佣超一个月未签书面合同的劳动者有权索要双倍工资。雇主应在雇佣首月内签订合同。若超过一个月未签,按《劳动合同法》支付双倍工资并补签;满一年未签视为已订无固定期限合同,需追溯支付双倍工资并补签。劳动者拒绝签合同,雇主在通知无效后可终止关系,但仍需支付相应劳动报酬。本解读供您参考。
专业解答劳动者同意加入用人单位并推动签署劳动合同,但用人单位拒绝签署时,若责任不在劳动者,他们有权要求双倍工资。双倍工资指未签合同的额外补偿,已发工资应扣除。仲裁时效从入职满一年次日起算,共一年。超过时效,用人单位可抗辩。请及时维权,避免错过时机。
专业解答劳动者同意加入用人单位并推动签署劳动合同,但用人单位拒绝签署时,若责任不在劳动者,他们有权要求双倍工资。双倍工资指未签合同的额外补偿,已发工资应扣除。仲裁时效从入职满一年次日起算,共一年。超过时效,用人单位可抗辩。请及时维权,避免错过时机。
专业解答不解除合同的前提下,定金双倍返还请求视情况而定。若收受定金方违约,应依约双倍返还;若支付方违约,定金不予退还。定金旨在保障合同履行,体现平等、自愿、公平和诚实信用原则。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯