劳动争议仲裁申请时效为多久

劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

为应对这些情况，建议劳动者：
1. 自身权益受侵害时及时主张自己的权利，可通过书面等方式向对方提出，保留相关证据，避免时效过期。
2. 遇到不可抗力等导致无法申请仲裁情况，及时收集证明材料，待原因消除后尽快申请仲裁。
3. 劳动关系存续期间留意劳动报酬支付情况，一旦终止劳动关系，在规定一年期限内申请仲裁维护权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的一般时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如员工发现工资被无故克扣时，从发现那一刻开始计算这一年时效。
（2）仲裁时效会因特定情形中断，像一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。比如员工向公司提出补发工资要求，此时仲裁时效就会重新起算。
（3）遇到不可抗力或正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。如员工因重大疾病住院无法申请仲裁，在康复后时效接着计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效的变化，及时主张自己的权利；遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动者知道或应当知道权利被侵害时，要在一年内及时申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，这样仲裁时效期间会重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要注意保留相关证据，等中止原因消除后，仲裁时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1. 劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损之日起算。

2. 若出现主张自己的权利、请求救济、对方同意履约等情况，仲裁时效中断，中断起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。

3. 劳动关系存续期，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止的应在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效设定为一年，这是为促使当事人及时维护自身权益。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算，保障了劳动者在积极维权时的时效权益。而不可抗力等正当理由导致不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算，体现了法律的合理与公平。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，不过劳动关系终止后需在一年内提出，既保障劳动者讨薪权益，也避免因时间过长导致证据缺失等问题。如果您在劳动争议仲裁时效方面还有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。