没有签正式的劳动合同怎么赔偿

1. 用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签，除双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订合同。这体现法律对劳动者权益的保护，规范用人单位用工行为。
2. 劳动者权益受侵害时，可采取措施维权。首先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。比如，用工3个月才签订合同，第二个月和第三个月用人单位要支付双倍工资。
（2）若满一年都未签订，不仅要支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，且应立即补订书面合同。这保障了劳动者的长期稳定工作权益。
（3）劳动者权益受损时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据与单位协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时留意合同签订情况，收集好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未签合同在一个月到一年之间，劳动者可要求从用工满一个月次日到补订合同前一日的双倍工资。比如 1 月 1 日用工，2 月 2 日起可要求双倍工资。
（二）若满一年未签合同，除双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订书面合同。
（三）劳动者收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先和单位协商赔偿。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.  用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。

2.  若用工满一年还没签，除付双倍工资，视为满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签。

3.  劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商赔偿；协商不成，可投诉或仲裁。

结论：
用人单位自用工超一月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资；满一年未签，除付二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日到补订合同前一日，需支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。用工满一年仍未签合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，以保障劳动者的稳定就业权益。劳动者在遭遇此类情况时，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动权益方面存在疑问，或遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。