没签劳动合同算正式员工吗

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建议先向劳动监察投诉处理。

拖欠农民工工资是一个常见且严重影响社会公平和农民工权益的问题，下面从不同方面为你详细分析： 法律依据 - 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 - 《保障农民工工资支付条例》是专门为保障农民工工资权益制定的行政法规。该条例对工资支付形式与周期、工程建设领域特别规定、监督检查与法律责任等方面进行了详细规定，为解决农民工工资拖欠问题提供了更具针对性和可操作性的法律依据。 常见情形 工程建设领域 ：这是拖欠农民工工资的高发领域。一些建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工资支付责任难以落实。此外，建设资金不到位、工程款支付纠纷等也容易引发农民工工资拖欠问题。 非工程领域 ：在制造、餐饮、服务等行业，部分企业由于经营不善、资金链断裂，或者故意克扣、拖欠工资，以达到降低成本、获取更多利润的目的。 农民工维权途径 与用人单位协商 ：这是解决问题的首选方式。农民工可以直接与用人单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，并填写投诉登记表。 申请劳动仲裁 ：农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。 向法院提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位向农民工出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议的，农民工可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。 总承包单位的清偿责任 根据《保障农民工工资支付条例》，如果分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这样规定能有效防止工程建设领域因层层转包、分包导致的工资支付责任不清问题，最大程度保障农民工能够拿到工资。

签三年合同很常见。关键得看合同里工作内容、薪资待遇、工作时间、社保缴纳等条款是否合理合法。要是合同有不合理条款，比如加班无补偿、随意降薪等，可和企业协商修改。若企业拒绝，且条款严重损害权益，可考虑不签。要是已签发现问题，也能和企业沟通，沟通不成，可按法律途径维护权益。

属于劳动争议。即使仲裁不受理，人民法院也会受理。

你可以先和单位协商，说明要补缴 12 年到 17 年社保的诉求。若协商不成，收集能证明 12 年到 17 年存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后可通过合法途径，比如申请调解、走仲裁程序来解决此事，以维护自身社保权益。对于病假期间单位不给上班和生活费的问题，也可在维权时一并提出解决。

想了解，劳动法对寒假工兼职有啥规定

若国企职工工资长期低于最低工资或按最低标准发，社保按最低缴费基数交，可先与单位沟通协商，要求补足工资差额、按实际工资缴纳社保。若协商无果，可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

劳动法主要针对劳动关系，寒假工兼职一般属劳务关系，不受其直接约束。不过，双方应签书面协议，明确工作内容、报酬、时间等。报酬方面应按约定及时支付。若权益受损，可先协商，协商不成可收集证据去法院起诉。

如果医疗期快满仍无法上班，可与单位协商申请延长医疗期，看单位能否批准。若单位不批准，你可能面临被解除劳动合同的情况，但单位应按规定支付经济补偿。若单位违法解除，你可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。要注意保留好医院诊断证明等能证明你患病无法工作的材料。

单位没提前说明干满一个多月才给值班费，现在这么要求不合理。你有权要回应得的值班费。可以先和单位好好沟通，说明情况，要求支付值班费。若沟通无果，可收集好值班相关证据，像值班记录、考勤表等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

老板说一个月离职才有工资不合法。员工正常付出劳动就该有工资。你可和老板协商，明确表达你工作期间应获报酬。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去反映情况争取权益。若还是不行，可走法律途径维护自身利益。