寒假工干到一半不想干了会承担法律责任吗

1. 寒假工多为非全日制用工，提前离职责任承担分两种情况。有约定工作期限且明确违约责任的，提前离职要承担违约赔偿。
2. 若无特别约定，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，劳动者可随时离职且通常无责任。但劳动者应在合理时间告知单位并做好工作交接，避免给单位造成不必要损失，否则可能需担责。

解决措施和建议：
1. 签订合同时仔细查看有无提前离职违约责任约定。
2. 若需提前离职，即使无约定也提前告知单位并完成交接。
3. 与单位友好协商，减少不必要纠纷。

法律分析：
（1）寒假工多为非全日制用工，若双方约定了工作期限且有违约责任条款，提前离职要承担违约赔偿。比如约定好工作两个月，提前走就需按约定赔偿。
（2）若没有特别约定，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。这意味着寒假工能随时提出离职且通常无责任。
（3）即便能随时离职，寒假工也应在合理时间告知单位，做好工作交接。若未做好交接给单位带来损失，可能要承担赔偿责任。

提醒：寒假工提前离职要先看有无违约责任约定，无论有无约定都应合理告知单位并做好交接，避免赔偿风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）如果寒假工和单位有工作期限约定且约定了违约责任，提前离职可能要按约定承担违约赔偿，建议提前和单位协商，看能否通过友好协商减免部分赔偿。
（二）若没有特别约定，可随时通知单位离职，无需承担责任，但要在合理时间告知单位，做好工作交接。
（三）为避免不必要纠纷，告知单位离职时最好采用书面形式，如邮件、离职申请等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1. 寒假工多是非全日制用工。若约定了工作期限，提前离职要看有无违约责任约定，有约定则可能需赔偿。

2. 没特别约定时，非全日制用工双方都能随时终止用工，单位不用支付经济补偿。可随时离职且通常无责任，但要提前合理时间告知单位，做好交接，不然可能要赔偿损失。

结论：
寒假工提前离职是否担责，取决于有无约定违约责任。有约定的可能需承担违约赔偿；无特别约定的可随时离职，一般无需担责，但要合理告知单位并做好交接，否则可能需赔偿损失。
法律解析：
寒假工多为非全日制用工。当双方约定了工作期限且明确违约责任时，提前离职违反约定，要承担违约赔偿。而若没有特别约定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位也无需支付经济补偿。所以此时可随时离职。不过，从诚信和合理角度出发，应在合理时间告知单位，做好工作交接，防止给单位带来不必要损失，不然要承担赔偿责任。如果大家在寒假工提前离职等法律问题上还有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。