劳动仲裁不予受理后几日内起诉

   劳动仲裁不受理，当事人在拿到不受理通知后的十五天内，能向法院起诉。

  劳动仲裁委决定不受理时，会发通知说明后面救济办法。

   这十五天的起诉时间是法定的，为的是让当事人赶紧用诉讼维护权益。

  当事人得严格遵守，要是没不可抗力等正当理由还逾期起诉，法院可能不受理或驳回，权益就难保障。收到通知后，要尽快着手起诉。  

结论：
劳动仲裁不予受理，当事人应在收到通知书之日起十五日内向法院起诉。
法律解析：
劳动争议仲裁委员会决定不予受理时会出具通知书，告知当事人后面救济途径。这十五日的起诉期限是法定的，目的是督促当事人及时行使诉权以维护自身权益。当事人必须严格遵守此期限，要是逾期起诉且没有不可抗力等正当理由，法院可能裁定不予受理或驳回起诉，当事人权益就难以及时通过司法途径保障。因此收到不予受理通知后，要尽快着手起诉准备。如果大家在这方面存在疑惑，或者不清楚具体该如何操作准备，可以随时向我或其他专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

劳动仲裁不予受理后，当事人应重视十五日内向法院起诉的期限。这一规定为当事人提供了进一步维权的途径，有助于保障其合法权益。

首先，要及时关注劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，明确其中告知的救济途径。
其次，在收到通知书后，迅速梳理相关证据材料，确定起诉所需的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据充分且有效。
再者，准备好起诉状，清晰准确地阐述自身诉求和事实理由，明确被告及相关信息。
最后，严格在十五日的法定期间内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，避免因逾期且无正当理由而丧失通过司法途径维权的机会，切实保障自身合法权益。  

（一）收到劳动仲裁不予受理通知书后，第一时间整理相关证据材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料。
（二）撰写起诉状。清晰说明自己的诉求，以及劳动仲裁不予受理的情况，把事情经过简单明了地阐述清楚。
（三）在十五日内前往有管辖权的法院提交起诉材料。注意要按照法院要求的格式和流程办理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

法律分析：
（1）劳动仲裁不予受理后赋予当事人十五日内向法院起诉的权利，这是法律给予的重要救济渠道。此规定确保当事人在仲裁环节未能解决争议时，仍有机会通过司法程序维护自身权益。
（2）不予受理通知书是关键凭证，它清晰告知当事人后面可行使的权利与途径，使得当事人明确下一步行动方向。
（3）法定的十五日起诉期限意义重大，一方面避免当事人拖延，造成证据灭失等影响案件审理的问题；另一方面维护司法秩序，保证案件及时进入审理流程。

提醒：
收到劳动仲裁不予受理通知书后，务必重视十五日起诉期限，若无正当理由切勿逾期，及时准备起诉材料维护自身权益 。