拒绝调岗之后正常在原岗位上班打卡,工厂要旷工处理,请问拒绝调岗和旷工处理是否合理?

一、关于调岗的合法性判断

薪资结构变更不合理：将固定薪资改为计件模式，可能导致收入显著下降（需结合行业计件标准判断）。上海法院判例明确指出，薪资降低至入职水平属于不合理调岗。

工作强度显著增加：新岗位虽与原岗有关联性，但劳动强度明显增大，可能超出劳动合同约定范围。

程序不合法：企业未与您协商单方调岗，违反《劳动合同法》第35条协商一致原则。

二、关于旷工认定的合法性
您坚持在原岗位正常打卡上班，已履行劳动义务，企业按旷工处理属于违法。根据2025年3月5日发布的《劳动者遭遇单方调岗应对指南》，劳动者拒绝不合理调岗时：

应书面提交《岗位异议函》；

继续在原岗位出勤并保留打卡记录；

企业不得以“未到新岗位”为由认定旷工。

三、维权建议

72小时内固定证据：保存调岗通知、原岗位考勤记录、薪资结构变更文件、工作强度对比证据（如排班表）。

书面正式拒绝调岗：通过EMS邮寄《异议函》，注明“本人拒绝接受单方调岗，要求继续履行原劳动合同”。

应对企业施压：若企业关闭原岗位权限，每日拍摄到岗视频，通过邮件/V、信汇报工作（如“今日原岗位无工作安排，本人正常待命”）。

仲裁准备：若企业坚持旷工辞退，可主张违法解除劳动关系，要求支付2N赔偿金（10.5个月工资，N=5.5年工龄）。

你好马上回复你解决问题x

您好，现在是什么情况呢

你好，可以申请劳动仲裁的