公司以调岗降薪变相迫老员工辞职怎么办

公司未经协商一致擅自调岗降薪确实违法。劳动合同明确规定的工作岗位和薪资属于重要内容，公司擅自变更属于对合同实质性更改，按照法律规定，必须经双方协商一致且采用书面形式才行。

面对这种情况，员工可采取以下措施维护权益：
1. 明确拒绝不合理的调岗降薪要求，表明自身立场。
2. 注重证据收集，像劳动合同、工资条、调岗通知等能证明自身权益受损的材料都要保护好。
3. 可选择向劳动监察部门投诉，要求责令公司纠正违法行为。
4. 也能直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，并支付降薪期间的工资差额。
5. 若因公司违法调岗降薪而被迫离职，员工有权主张经济补偿金。  

法律分析：
（1）劳动合同具有法律效力，其中对工作岗位和薪资的约定是重要组成部分。公司未经协商擅自调岗降薪，违反了《劳动合同法》中关于合同变更需双方协商一致且书面进行的规定。
（2）员工面对不合理调岗降薪有拒绝的权利，这是对自身合法权益的维护。
（3）当公司强制调岗或降薪，员工收集证据是关键。凭借劳动合同、工资条、调岗通知等证据，能有力证明自身权益受损。
（4）员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。投诉能促使公司改正错误行为，仲裁可争取恢复岗位薪资、获得工资差额，被迫离职时还能主张经济补偿金。

提醒：
遭遇公司擅自调岗降薪，员工要及时保留证据，根据实际情况选择合适的维权途径，必要时咨询专业人士。

（一）留存证据很关键。除了劳动合同、工资条、调岗通知，工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料也都要保留好。

（二）与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人沟通，表明自己对调岗降薪的态度，要求按原合同履行，过程注意录音。

（三）考虑法律途径。若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要错过维权时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，显然违反此规定。  

公司不经商量就擅自给员工调岗降薪，这做法不合法。劳动合同里都写好了岗位和薪资，公司变动这些，得双方商量好还得写成书面材料。

员工能拒绝不合理安排。要是公司强制调岗降薪，员工就收集证据，像合同、工资条这些，向劳动监察部门投诉，让公司改正；也能直接申请仲裁，要求恢复岗位薪资、补发工资差额。被迫离职的，还能要经济补偿金。

结论：
公司未经协商一致擅自调岗降薪涉嫌违法，员工有权拒绝并依法维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，劳动合同明确约定的工作岗位和薪资属于合同重要内容，公司擅自变更属于对合同的实质性变更，必须经双方协商一致且采用书面形式才有效。所以公司未经协商一致就调岗降薪是违法的。员工面对不合理调岗降薪有权拒绝。要是公司强制调岗或降薪，员工收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据后，能向劳动监察部门投诉让公司改正，也能直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资并支付工资差额。若被迫离职，还可主张经济补偿金。如果大家在工作中遇到类似难题，不知道如何具体操作维护自身权益，欢迎随时向专业法律人士咨询 。