不交金劳动合同有效吗

结论：
用人单位不交金，劳动合同依然有效，但不交金行为违法。
法律解析：
劳动合同生效主要看双方有无相应民事行为能力、意思表示是否真实，以及是否违反法律规定和公序良俗，所以用人单位不交金不影响劳动合同效力。不过，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不交金属于违法行为。劳动者有权利要求用人单位补缴社保，还能以此解除劳动合同并索要经济补偿，补偿标准是工作每满一年支付一个月工资。另外，劳动行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改会对单位及相关人员罚款。如果大家在工作中遇到用人单位不交金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。  

用人单位“不交金”即不缴纳社会保险时，劳动合同依然有效。社会保险缴纳是法定义务，但这并非劳动合同生效的决定因素，劳动合同只要满足双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定及公序良俗等要件就生效。

面对用人单位不缴纳社保的情况，可采取以下措施：
1. 劳动者可要求用人单位补缴社保，维护自身社保权益。此为合理诉求，有助于保障养老、医疗等方面的长远利益。
2. 劳动者能以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。按工作年限，每满一年获一个月工资补偿，以弥补损失。
3. 劳动行政部门应积极履职，责令用人单位限期改正。对逾期不改正的，依法对用人单位及相关人员处以罚款，加大监管和惩处力度，规范劳动用工市场 。

首先，“不交金”就是单位不给缴社保，这时劳动合同依旧有效。社保缴纳是单位法定义务，不履行不影响合同效力。合同生效关键是双方有能力、意思真、不违法且不违公序良俗。

其次，单位不缴社保违法。劳动者能要求补缴，也能据此解约并获补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

最后，劳动部门有权责令单位限期改正，逾期不改会对单位及相关人员罚款 。

法律分析：
（1）劳动合同效力判定遵循双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制规定及公序良俗原则，所以“不交金”不影响劳动合同本身效力。

（2）社保缴纳是用人单位法定义务，“不交金”属于违法行为。劳动者可行使权利，要求补缴社保，还能据此解除劳动合同并索要经济补偿，补偿标准按工作年限而定。

（3）劳动行政部门对用人单位“不交金”情况有权责令限期改正，逾期不改会对单位及相关人员罚款。

提醒：
若遇用人单位“不交金”情况，劳动者要勇敢维护自身权益，及时与单位沟通，必要时咨询专业人士 。  

（一）劳动者面对用人单位“不交金”情况，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。
（二）先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其“不交金”违法，要求补缴社保。
（三）若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。也可申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。