已经仲裁了还可以有什么途径要回工资

法律分析：
（1）仲裁裁决支持索要工资请求时，若对方主动履行，劳动者坐等收款，流程简单顺畅；若对方不履行，劳动者申请强制执行，借助法院强制力保障自身权益。
（2）仲裁裁决未支持索要工资请求且劳动者认为有误时，符合法定情形可向中级人民法院申请撤销裁决；也能在规定时间内提起诉讼，重新争取权益。

提醒：
关注仲裁裁决后续走向，主动履行时注意查收款项；需申请强制执行或采取其他救济措施时，留意法定期限，必要时咨询法律专业人士 。

仲裁裁决支持索薪请求：
    若对方主动履行，用人单位会按裁决的时间和金额乖乖发工资，坐等收钱就行。
    要是对方不履行，可在规定时间向法院申请强制执行。法院能查、冻、划其存款，还能查封、拍卖财产来保障权益。

仲裁裁决没支持索薪请求：
    符合法定情形，像仲裁员有徇私行为，可向中院申请撤销裁决。
    也能在收到裁决书15日内起诉，重新讲清事实理由，提交证据，让法院来判定工资支付问题 。

结论：
仲裁裁决后索要工资，对方主动履行则直接收款；对方不履行可申请强制执行。若裁决未支持且认为有误，符合法定情形可申请撤销，也可在规定时间内提起诉讼。
法律解析：
当仲裁裁决支持索要工资请求，若用人单位认可并主动履行，劳动者顺利接收款项，纠纷解决。若用人单位拒不履行，劳动者依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，在规定期限内向法院申请强制执行，法院依职权采取多种执行措施保障劳动者权益。若仲裁裁决未支持索要工资请求且劳动者认为有误，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，存在法定情形如仲裁员徇私舞弊等，可向中级人民法院申请撤销裁决；同时也能自收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼，重新举证争取公正判决。如果在这方面遇到难题或有不明白之处，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。  

（一）仲裁裁决支持索要工资请求
对方主动履行时，注意查看接收款项是否与裁决规定的金额一致，到账时间是否符合要求。
申请强制执行，要提前准备好相关材料，比如仲裁裁决书、身份证明等，及时在规定期限内申请。

（二）仲裁裁决未支持索要工资请求
申请撤销裁决，需收集能证明仲裁员存在徇私舞弊等法定情形的证据。
提起诉讼，要清晰准确地阐述事实和理由，确保提交的证据真实有效且关联性强。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行 。  

仲裁裁决后索要工资有不同情况及应对办法。

若仲裁裁决支持索要工资请求，对方主动履行，劳动者直接接收款项，这是最顺利的情况。若用人单位拒不履行，劳动者应在规定期限内向法院申请强制执行。法院的多种执行措施能有效保障劳动者权益。劳动者需及时关注执行进展。

若仲裁裁决未支持索要工资请求且认为裁决有误，符合法定情形如仲裁员徇私舞弊等，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。同时，也可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。提起诉讼时要清晰阐述事实和理由，准确提交相关证据，以便法院准确审理判定工资支付问题。