强制调岗不同意怎么办厂家

（一）明确拒绝新岗位
坚定拒绝去新岗位工作，按照原来的工作安排在原岗位正常上班打卡，留下正常出勤的证据。

（二）书面沟通表态
尽快通过邮件或者发函等书面形式，向厂家说清楚自己不同意调岗，详细说明拒绝的原因 。

（三）寻求外部帮助
沟通没效果的话，向劳动监察部门反映情况，让其督促厂家纠正错误行为；也可以直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，工资有降低的要厂家补上差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  

调岗得劳资双方商量好，还得书面确认。厂家没商量就强制调岗，这是违法的。我就遇到过类似糟心事。
员工能拒绝去新岗位，在原岗位正常上班。并且要用书面方式，像邮件这些，跟厂家说清不同意调岗的原因。
要是沟通没用，员工可以找劳动监察部门，让厂家改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，工资少了还能要回来。

结论：
厂家强制调岗员工不同意时，员工有权拒绝并可采取多种措施维护自身权益。
法律解析：
调岗属于变更劳动合同主要内容，按照《劳动合同法》规定，这需要用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。厂家未经协商一致就强制调岗，明显违法。员工有权坚守原岗位正常出勤，拒绝到新岗位工作，并且以邮件、函件等书面形式向厂家表明不同意调岗的立场和理由。要是沟通没有效果，员工可向劳动监察部门投诉，促使厂家改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，若调岗致使工资降低等，还能主张补足工资差额。在工作中，大家如果遭遇类似问题，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助，依法维护自身合法权益。  

员工面对厂家强制调岗不同意时，可采取有效措施维护权益。厂家未经协商一致强制调岗确实违法，因为调岗作为变更劳动合同主要内容，按规定要双方协商一致且书面形式。

员工可采取的措施如下：
1. 明确拒绝到新岗位工作，坚守原岗位正常出勤，保障自身按原劳动合同履行的权利。以书面形式如邮件、函件向厂家清晰表明不同意调岗的立场与合理理由，留存沟通证据。

2. 若与厂家沟通未能解决问题，向劳动监察部门投诉是重要途径，劳动监察部门会责令厂家改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁也是有力手段。员工可要求厂家恢复原工作岗位，若调岗致使工资降低等，还能主张补足工资差额等权益，通过法律途径维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）从法律规定来看，劳动合同的变更需双方协商一致且书面确认。厂家强制调岗无视这一规定，严重侵犯员工权益，此行为明显违法。

员工坚守原岗位正常出勤，是在捍卫自身基于原有劳动合同的工作权利。以书面形式沟通，能清晰留存员工反对调岗的证据，明确双方立场。

（2）劳动监察部门作为监管机构，有权力和职责纠正厂家的违法行为。员工投诉后，可促使厂家回归合法轨道。而劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，员工通过仲裁要求恢复岗位、补足工资差额等，能让自身合法权益得到保障。

提醒：
面对厂家强制调岗，员工要及时保留相关证据。若对具体措施或法律细节存疑，建议咨询专业人士分析。