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公司强制调岗，该怎样办
您好，关于公司强制调岗降薪可以要求赔偿吗这个问题，我的解答如下, 根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，可以选择这样两种维权途径： 一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。 二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
解答如下, 根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，可以选择这样两种维权途径： 一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。 二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
专业解答劳动仲裁在处理公司强制调岗问题时的程序当贵司面临强制岗位调动的困境之时，作为员工您应当依照如下程序处理：首先，必须在收到调岗通知后的六十日之内，您有义务向当地的劳动争议仲裁机构提交书面申诉请求。其次，从您提交完整且合乎格式要求的申诉书之日算起，七个工作日内，仲裁机构将予以立案或不予立案的决定，并且在做出决定之后的七个工作日内，仲裁机构将会以书面形式通知您相关结果。
专业解答根据相关法律法规，企业若未经员工同意而强行进行岗位调动则构成违法行为。倘若企业决定对员工职位进行调整，应事先与之充分沟通并获取其在充分知晓和理解情况下的自愿配合后，方可实现劳动合同中约定内容的变更。在执行变更过程中，必须严格遵循书面原则，以确保调节效力与执行力。
专业解答在面对单位强行为员工进行岗位调动时，其处理策略主要体现在以下几个方面：首先，如劳动合同中有明确规定岗位调整须征得员工个人同意，则在此情况下，若劳动者对此表示不同意，便可视作是劳动协议中的条件有所更改，双方无法通过协商达成共识的话，单位仍坚持进行岗位调整，那么员工可以行使自身的权利，解除劳动关系，并向单位索取相应的经济赔偿金；其次，假如是由公司单方面做出解聘决定，并且在无任何法律依据的前提下，那么该公司将被强制支付两倍于经济补偿金的金额作为赔偿。工作年限在两年半至三年之间的员工，可以因此获得共计三个月工资的经济补偿。而在讨论岗位调动的具体条件方面，又可以从下面几个角度展开：第一，用人单位与劳动者必须先达成一致意见，并以书面的方式确认所涉及的调岗内容；第二，根据实际情况来看，企业应当有充分的理由证明自己因客观原因出现重大变故，导致必须对现有岗位进行变动；第三，或者在劳动合同当中，应有明确的相关条款规定有关岗位调动的事项。
专业解答员工拒绝公司强制调岗要求后是否可以立即辞职离开在企业中如果进行工作职位调整而员工无法达成共识，那么辞退这名员工已经被视为合法行为。作为公司，有责任对员工的职位进行合理的调动；然而当员工无法接受这样的调动时，公司可以视为此人对管理不服从而将其请离。
专业解答公司强制调岗行为是否构成违法行为企业强行调整职工岗位属于违法之举。根据法律规定，若企业需对劳动者进行岗位调动，应事先征得劳动者本人同意，只有在双方协商达成一致意见之后，方可对劳动合同中既定的权利义务条款进行变更。如劳动者对此表示反对，应有权继续留在原职位稳定地工作。倘若雇主坚持采取书面方式解除合同时，必须为劳动者承担相应的经济赔偿责任。
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