停工留薪期间只发基本工资怎么办

关于停工留薪期间的工资发放问题，这里给你说清楚。

1. 工资发放标准：在停工留薪期间，用人单位得按照原来的工资福利待遇给你发工资。要是单位只发基本工资，你可以找单位协商，让他们按照原工资待遇给你支付工资。
2. 协商不成的做法：要是协商没结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位改正，如果单位过了期限还不改正，那劳动监察部门就会处罚单位。

这是有法律依据的哦。根据《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。

另外，你得保管好相关证据，像工资条、劳动合同这些，用来证明你应得的工资待遇。要是后面维权的时候需要，这些证据就能帮上大忙啦。

关于停工留薪期间的相关权益，这里给大家说清楚。

1. 工资发放标准：停工留薪期间，用人单位得按照原来的工资福利待遇给员工发工资。要是只发基本工资，那可不行。
2. 协商维权：这种情况下，员工可以和单位协商，让单位按原工资待遇支付。要是协商没结果，那就向劳动监察部门投诉。
3. 监察部门举措：劳动监察部门会要求单位改正。要是单位过了期限还不改，那监察部门就会处罚单位。

这是有法律依据的哦，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。

另外，大家要保留好相关证据，像工资条、劳动合同这些，要是后续维权需要，这些能帮你证明应得的工资待遇。

关于停工留薪期工资待遇问题，具体情况如下：

1. 工资发放标准：在停工留薪期间，用人单位需按照职工原工资福利待遇来发放工资。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各项收入，并非仅指基本工资。
2. 协商解决途径：若单位只发放基本工资，职工可先与单位进行协商，明确要求单位按照原工资待遇支付工资，通过友好沟通争取解决问题。
3. 投诉及处罚措施：若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会责令单位改正错误做法。若单位逾期仍不改正，劳动监察部门有权依据相关规定对单位进行处罚。
4. 法律依据及证据保留：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。职工要保留好工资条、劳动合同等相关证据，以备后续维权时证明自己应得的工资待遇。

关于停工留薪期间的工资问题，有以下几点需要了解：
1. 工资发放标准：停工留薪期间，用人单位得按照原工资福利待遇给员工发工资。要是单位只发基本工资，你可以和单位商量，让其按原工资待遇支付。
2. 协商不成的处理办法：要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位改正，要是单位过了期限还不改正，劳动监察部门就会对单位进行处罚。
3. 法律依据：按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。
4. 证据保留：你得保存好相关证据，像工资条、劳动合同这些，用来证明你应得的工资待遇。要是后续维权的时候需要，这些证据能帮上大忙。