刚入职时负责一个项目订单,当时领导让我签重大事项赔偿表,他们要我赔偿50万?

这不合法。一般员工重大过失才需赔偿，且应按责任比例。你可先与单位协商，不行就通过劳动仲裁解决，主张不承担或减少赔偿。

你好，可以跟你解答问题。

你好，公司要求你赔偿五十万一般来说是不合法的

您好，具体需要看你们协议内容怎么约定。

我是做智能手表的测试工程师，刚入职时负责一个项目订单，当时有一个功能没有测试（也没人说这个功能需要测试），导致这批订单被客户退货货，并取消了这个合作。这个订单价值 50 万，当时领导让我签重大事项赔偿表。两年后，就是现在我要离职，他们要我赔偿 50 万，这个合法吗