给老板干活把别人碰伤了谁负责赔偿

在碰撞致伤他人的情况中，责任主体需结合具体情形判定。
1. 若在执行工作任务时发生碰撞致伤他人，通常雇主承担赔偿责任。这遵循雇主责任原则，即雇主对雇员在雇佣活动中的致人损害承担无过错责任，保障了受害者能得到赔偿。
2. 若雇员存在故意或重大过失，如违反操作规范、故意加害等，雇员与雇主可能需承担连带责任。雇主赔偿后，可向有故意或重大过失的雇员追偿，促使雇员谨慎行事。
3. 若伤者自身有过错，像未遵循安全规定，依过错相抵原则，会减轻雇主或雇员赔偿责任，体现公平原则。

建议在相关活动中，雇主加强对雇员的管理和培训，雇员严格遵守规定，伤者也应注意自身安全。

（一）在执行工作任务中碰撞致伤他人时，如果是正常履行工作职责，一般由雇主承担赔偿责任。这是因为依据雇主责任原则，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害承担无过错责任。也就是说，不管雇主本身有没有过错，只要雇员是在执行工作任务时造成他人损害，雇主就得承担赔偿责任。
（二）要是雇员存在故意或者重大过失，比如雇员违反操作规范、故意去加害他人等情况，那么雇员和雇主可能需要承担连带责任。这里的连带责任就是说，受害人既可以要求雇主赔偿，也可以要求雇员赔偿，雇主和雇员都有义务赔偿全部损失。而且在雇主承担赔偿责任后，是可以向有故意或者重大过失的雇员进行追偿的，也就是把赔偿的钱从雇员那里要回来。
（三）如果伤者自身存在过错，例如没有遵循安全规定等，按照过错相抵原则，会减轻雇主或者雇员的赔偿责任。也就是说，根据伤者自身过错的大小，相应减少雇主或者雇员需要赔偿的金额。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

结论：
在碰撞致伤他人的情况下，责任主体需根据具体情形判断。执行工作任务中致伤他人，一般雇主担责；雇员故意或重大过失时，雇员与雇主可能连带担责；伤者自身有过错，会减轻赔偿方责任。
法律解析：
1、执行工作任务致伤他人时，基于雇主责任原则，雇主承担赔偿责任。因为雇员的行为是为了完成雇主安排的工作，雇主对雇员的行为后果有一定的管控和受益关系，所以即使雇主无过错也要担责。
2、若雇员存在故意或重大过失，如违反操作规范、故意加害等，其行为超出正常工作范畴，所以雇员和雇主需连带担责，雇主赔偿后可向有过错的雇员追偿。
3、若伤者自身有过错，如未遵循安全规定，按照过错相抵原则，其自身对损害结果有一定责任，应减轻赔偿方责任。

如果在实际生活中遇到类似复杂的责任认定问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

关于这种碰撞致伤他人情况的责任认定，需结合实际情形来确定责任主体，具体如下：
1. 若碰撞事件是在执行工作任务时发生，通常由雇主担责赔偿。这是基于雇主责任原则，即不管雇主有无过错，只要雇员在雇佣活动中致人损害，雇主就得负责。
2. 要是雇员存在故意或重大过失，像违反操作规范、故意加害他人等，雇员和雇主可能需连带担责。且雇主赔偿后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。
3. 若伤者自身有过错，比如不遵守安全规定，依据过错相抵原则，雇主或雇员的赔偿责任会相应减轻。

法律分析：
1. 执行工作任务中碰撞致伤他人时，通常依据雇主责任原则，由雇主承担赔偿责任，此为无过错责任，即不论雇主有无过错，都需担责。例如员工正常履行送货任务时不小心碰撞伤人，一般由雇主赔偿。
2. 若雇员存在故意或重大过失，如故意违反操作流程、肆意加害他人等，雇员和雇主需承担连带责任。雇主赔偿后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。
3. 当伤者自身有过错，像未按安全规定行事，依据过错相抵原则，雇主或雇员的赔偿责任会减轻。

提醒：
在类似情况中，各方应注意保留相关证据，具体责任划分因案情而异，建议咨询专业人士进一步分析。