签了自愿离职后还能拿到赔偿吗

法律分析：
（1）一般情形下，签自愿离职协议后难以获得经济赔偿。因为“自愿离职”体现劳动者主动解除劳动合同，依相关法律规定，此时用人单位通常无需支付经济补偿金。
（2）存在特殊情况，若能证实签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等使协议可撤销的情形，劳动者可在法定期间申请撤销协议。
（3）协议撤销后，若符合法定情形，如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。

提醒：
签订自愿离职协议要谨慎，若遇不合理情况，注意收集相关证据，必要时咨询专业人士分析。

（一）签自愿离职协议后一般难拿经济赔偿，因“自愿离职”常表示劳动者主动解除合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
（二）若能证明签协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等使协议可撤销情形，劳动者可在法定期间申请撤销协议。
（三）协议撤销后，若用人单位有未及时足额付报酬、未依法缴社保等过错，符合法定情形，劳动者有权要求支付经济补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。此种情况下用人单位应支付经济补偿。

1. 通常签了自愿离职协议，要拿到经济赔偿比较困难。因为“自愿离职”意味着劳动者主动解除劳动合同，按相关法律规定，此时用人单位一般不用给经济补偿金。
2. 不过有例外情况。若能证实签协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等使协议可撤销的事由，劳动者可在规定时间内申请撤销协议。
3. 协议撤销后，若用人单位有未足额付报酬、未依法缴社保等过错，符合法定情形，劳动者有权要求相应经济补偿或赔偿。

签了自愿离职协议确实大多难以拿到经济赔偿。因为自愿离职意味着劳动者主动解除劳动合同，依《民法典》与《劳动合同法》，用人单位一般无需支付经济补偿金。

不过，存在特殊情况。要是能证实签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，劳动者可在法定期间申请撤销协议。

为争取可能的经济赔偿，劳动者首先要仔细回忆签协议时的具体情况，若怀疑存在可撤销情形，及时收集相关证据，比如录音、聊天记录等。其次，一旦确定协议存在问题，应尽快在法定期间内向劳动仲裁机构或法院申请撤销协议。最后，若协议撤销后，要依据用人单位的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬等，合理主张经济补偿或赔偿 。  

结论：
一般情况下，签了自愿离职协议后较难拿到经济赔偿，但存在特定例外情形可争取经济补偿或赔偿。
法律解析：
“自愿离职”意味着劳动者主动解除劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，此时用人单位通常无需支付经济补偿金。因为这是劳动者自主作出的离职选择。
不过，若能证实签订自愿离职协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等使协议可撤销的情况，劳动者可在法定期间内申请撤销协议。一旦撤销成功，且符合用人单位应当支付经济补偿或赔偿的法定情形，例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等存在过错时，劳动者便有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
如果您在签订自愿离职协议后，认为自身存在上述可撤销协议的情形，或者对是否能获得经济赔偿存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。