未订立劳动合同怎么处理

法律分析：
（1）用工超过一个月不满一年未签劳动合同时，用人单位需支付双倍工资。起算从用工满一个月次日始，至补订书面劳动合同前一日止。这是对用人单位未及时订立合同的一种惩罚性规定，督促其规范用工行为。

（2）用工满一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位不仅要补订书面合同，还要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。此规定保障了劳动者长期稳定的劳动关系权益。

（3）劳动者遇此情况，可先协商解决，争取自身权益。协商无果，可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作证据，不同案情具体处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位与劳动者未订立劳动合同，按用工时长不同有不同处理方式，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，用工超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位要从用工满一个月次日至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订合同，并支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。

劳动者遇到这种情况，先和用人单位友好协商，要求支付双倍工资并补签合同。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在这方面有疑问，或者不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。  

（一）用工超过一个月不满一年未签合同的，用人单位要给劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算，到补订书面合同前一日止。
（二）用工满一年未签合同的，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订书面合同，且支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（三）劳动者遇此情况，先协商，要求双倍工资和补签合同；协商不行，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 用人单位和劳动者没签劳动合同，得按不同情形处理。
  若用工超1个月不满1年没签合同，单位要给劳动者每月付双倍工资。计算从用工满1个月次日开始，到补签书面合同前一天截止。

2. 要是用工满1年还没签合同，就当双方已签无固定期限合同。单位得马上补签书面合同，还要付从用工满1个月次日到满1年的前一日的双倍工资。

3. 劳动者遇此情况，先和单位协商，要双倍工资及补签合同。协商不行，就申请劳动仲裁，对结果不满意，可向法院起诉维权。

用人单位与劳动者未订立劳动合同的情况，需根据不同情形妥善处理。

1. 用工超过一个月不满一年未签合同的情况。这种情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
  
2. 用工满一年未签合同的情形。此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位要立即补订书面劳动合同，同时支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日的二倍工资，以体现对用人单位不规范用工行为的约束。

对于劳动者而言，遇到此类问题，首先应尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。