入职半年怀孕被辞退有哪些补偿

法律分析：
（1）辞退怀孕女职工的行为一般是违法的。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非女职工存在严重过错等法定情形。
（2）关于补偿方面，经济赔偿金是重要一项。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿标准二倍。
（3）女职工也可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，以保障女职工的合法权益。

提醒：
女职工遇到此类辞退情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便后续维权。不同案情细节可能影响解决方案，可咨询我进一步分析。

（一）收集证据。比如劳动合同、工资条、辞退通知等，证明自己的入职时间、工资水平以及被辞退的事实，为后续维权做准备。
（二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付经济赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金或者继续履行劳动合同。
（四）对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 入职半年怀孕被辞退，一般是违法之举。按相关劳动法规，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能以非过错性或经济性裁员为由解除劳动合同。
2. 女职工若遇此情况，能获经济赔偿金。工作满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿标准二倍。
3. 女职工还可要求单位继续履行合同，单位应履行。

入职半年怀孕被辞退确实属于违法辞退行为。女职工在孕期、产期、哺乳期受到法律的特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，这是为了保障女职工的合法权益和特殊时期的生活稳定。

1. 关于经济赔偿金方面，女职工有权获得相应赔偿。计算标准是按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍。入职半年的女职工可据此要求相应赔偿。
2. 女职工也可要求用人单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行。这能保障女职工在孕期等特殊时期的工作权益，维持其正常的生活和职业发展。

建议女职工遇到此类情况，及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论：
入职半年怀孕被辞退通常是违法的，女职工可获得经济赔偿金或要求用人单位继续履行劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益。对于入职半年怀孕被辞退的情况，在经济赔偿方面，由于不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。同时，女职工也有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果女职工遇到此类问题，由于涉及到自身合法权益的维护以及具体法律条款的运用，建议及时向专业的法律人士咨询，以便更好地保障自己的权益。