16年工龄被辞退补偿金计算方式怎么算

法律分析：
（1）合法辞退时经济补偿金计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。如16年工龄员工，合法辞退付16个月工资，“工资”为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法辞退时赔偿金计算：需按经济补偿标准二倍支付，16年工龄员工违法辞退付32个月工资。
（3）高薪员工特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
经济补偿金计算涉及多种情况，具体案情不同计算结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位合法辞退时，经济补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。16年工龄合法辞退付16个月工资，“工资”指解除或终止前12个月平均工资。

（二）用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，16年工龄就是32个月工资。

（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿金计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位合法辞退员工时，需付经济补偿金，按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2. 16年工龄员工被合法辞退，付16个月工资补偿，“工资”指合同解除或终止前12个月平均工资。
3. 违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金即32个月工资。员工月工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高12年。

经济补偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在不同辞退情形下有不同计算方式。
1. 合法辞退时：
按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如16年工龄员工被合法辞退，支付16个月工资经济补偿金，“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 违法辞退时：
需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，16年工龄员工即32个月工资。
解决措施和建议：
用人单位应严格遵守法律法规，避免违法辞退员工产生高额赔偿。辞退员工前，需确认辞退行为合法性，依法依规操作。对于涉及经济补偿金计算的“工资”认定，应准确核算，留存相关工资支付记录等证据。员工也应了解自身权益，若遭遇违法辞退，及时通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护权益。

结论：
经济补偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退按工作年限支付，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且存在工资上限和支付年限限制。16年工龄员工合法辞退付16个月工资补偿，违法辞退付32个月工资赔偿（特殊情况除外）。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退劳动者时，经济补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以16年工龄合法辞退付16个月工资补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，即32个月工资。同时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。经济补偿金的计算涉及诸多细节和特殊情况，若你在实际中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。