上海经济补偿是否去除加班费

法律分析：
（1）计算依据明确。在上海，计算经济补偿的月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，且该平均工资需剔除加班工资，这是基于相关法律规定的，确保计算有法可依。
（2）符合工资范畴界定。加班工资是正常工作时间外额外劳动的报酬，不属于正常工作时间工资范畴，剔除它能使经济补偿计算更契合正常收入水平。
（3）避免补偿不合理。若不剔除加班工资计算经济补偿，当劳动者月工资含大量加班工资时，可能使补偿金额过高，偏离立法本意，剔除后计算出的补偿更为合理。

提醒：
计算经济补偿时要准确剔除加班工资，若对具体计算存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确计算范围：在上海计算经济补偿的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且要剔除加班工资，因为加班工资不属于正常工作时间工资范畴。
（二）遵循计算逻辑：去除加班工资后计算平均工资，能准确反映劳动者正常工作收入水平，使经济补偿更合理，避免因包含大量加班工资导致补偿金额过高。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的应得工资一般剔除加班工资。

1. 上海计算经济补偿的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且要剔除加班工资。
    这是为更合理确定补偿标准。

2. 法律规定经济补偿计算基数按正常工作时间工资收入定，加班工资是额外劳动报酬，不属于正常工资范畴。

3. 去除加班工资算平均工资，能反映正常收入水平。若含大量加班工资不剔除算补偿，金额可能过高，不符立法本意。

上海计算经济补偿的月工资，通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应剔除加班工资，这是合理且符合法律规定的。

1. 符合计算基数规定。相关法律明确经济补偿计算基数按劳动者正常工作时间工资收入确定，加班工资是正常工作时间外额外劳动报酬，不属于正常工作时间工资范畴，剔除加班工资能确保计算基数的准确性。
2. 能反映真实收入水平。去除加班工资后计算平均工资，可更精准地体现劳动者正常工作状态下的收入，使经济补偿更贴合实际情况。

为准确计算经济补偿，企业和劳动者应注意：企业在计算时，需明确区分正常工资与加班工资，严格按规定剔除加班工资后计算平均工资；劳动者也应了解自身工资构成，关注经济补偿计算是否符合法律要求，若发现问题，可通过合法途径维护自身权益。

结论：
在上海，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资应剔除加班工资。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿计算基数按劳动者正常工作时间的工资收入确定。加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间工资范畴。在计算经济补偿时剔除加班工资后算平均工资，能准确反映劳动者正常工作状态下的收入水平，使计算出的经济补偿更合理。比如，若劳动者月工资含大量加班工资，不剔除直接计算经济补偿，可能使补偿金额过高，违背立法本意。因此，上海计算经济补偿时通常会去除加班费。若你在经济补偿计算方面还有具体问题或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。