未缴纳社保未续签合同怎么赔偿

法律分析：
（1）关于未缴纳社保，这是用人单位违反法律规定的行为。劳动者依法解除劳动合同后可获经济补偿，补偿标准依据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，且可要求补缴社保，以保障自身社保权益。
（2）对于未续签合同，劳动合同期满用人单位不续签要付经济补偿，标准同未缴纳社保情形。而用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚。

提醒：
不同案情具体赔偿情况可能有差异，建议咨询以获进一步分析。

结论：
未缴纳社保时，劳动者可解除合同并要求经济补偿及补缴社保；未续签合同分情况，期满不续签用人单位需付经济补偿，超一月不满一年未订立书面合同要付二倍工资（最多11个月）。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若未缴纳，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，这是保障劳动者合法权益的重要举措。对于补缴社保，能使劳动者的社保权益得到弥补。而在合同续签方面，期满不续签用人单位付经济补偿符合法律对劳动关系稳定的要求。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同付二倍工资，是督促用人单位规范用工行为。在实际生活中，若遇到未缴纳社保及未续签合同相关问题，情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）对于未缴纳社保的情况：
劳动者可解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。并且能要求单位补缴社保，以保障自身社保权益。

（二）对于未续签合同的情况：
合同期满单位不续签，按上述标准付经济补偿。若用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付二倍工资，最多付11个月。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 未缴纳社保赔偿情况：
  用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者能解除合同并要经济补偿。工作满一年，单位就得多付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。而且，劳动者可让单位把社保补上。

2. 未续签合同赔偿情况：
  劳动合同到期，单位不续签，按上述标准付经济补偿。若用工超一个月不满一年没签书面合同，单位每月要付双倍工资，最多付11个月。

未缴纳社保及未续签合同的赔偿问题，需根据不同情形具体分析。

1. 关于未缴纳社保：
用人单位未依法给劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者可要求单位补缴社保。这是保障劳动者合法权益的重要措施，能让劳动者在养老、医疗等方面有所保障。

解决措施：劳动者应收集相关工作及未缴社保证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于未续签合同：
劳动合同期满用人单位不续签，需按上述标准支付经济补偿；若用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的约束。

建议：劳动者注意保留工作相关证据，及时与单位沟通续签事宜，若权益受损，通过合法途径维权。