23双轨制聘用合同的种类有哪几种呢？

“双轨制”的核心是以“编制”为限制，有无“编制”成了职工在该企业的身份象征和权利凭证。根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。

劳动合同法“双轨制”，是指用工形式和劳动关系多样化的形态，即正式工、合同工、临时工、劳务派遣工多种并存的用工模式。由此可知，23双轨制聘用合同的种类分为以上4种。